公司是營利組織，利益來自於交易（暫不論匯差利息等金融利潤），即便是投資，在交易前只是認同其價值。

以商品換取利潤，或以租賃換取、或以服務、或以創意……等。

而實際我們與公司的聘僱關係也是一個交易。所以先撇開職場道德倫理，你賣的是什麼？

1.時間價值：公司規定上班時間內，原則上時間應以公司為主，有事請假需要按照公司規定（這應該沒什麼好說）。

2.專業價值：所謂能力，就是公事上”解決問題”的能力，當然這個牽扯到信任與授權。
當你的工作只是老闆或上級，沒時間做、不想做時，基本上還是可有可無的。
當你的工作雖然公司內沒人會做，但可具體分包，或可替代人才不缺乏時，你仍然是隨時可被替換的。
世上不存在不可替代的人，信任與否、好用跟難用，便宜跟貴的差別而已，所以怎麼證明去自己價值？讓人覺得你是值得甚至超值的。

3.附加價值：討老闆開心、自動加班、有交通工具、有專業證照、人脈、資料庫……。
如果把附加價值當專業價值，常會在順利後遇到瓶頸難以突破，切莫模糊定位。

工作態度、溝通技巧、領導統御、人際關係，都仍屬於”解決問題”的能力，所以真正的”專業能力“不只是學術上的成就，而是綜合的執行力。

聊到這回到主題，職場上我們跟老闆做怎樣的交易？你用什麼去換薪水？應該對自己職業有怎樣計劃去明確自己的定位？

小弟在這裡，只是提供我的思考方向供參考，沒有標準答案，因為每個人有不同的人生價值目標。

老闆是個奧客怎麼辦？他能不買，我也可以不賣，如果你的情況是不賣不行，那就要調整自己或準備找新買家了。

感謝您的分享才有的欣賞

樓主對職場的生態很有了解

感謝大大分享  您的帖子寫得真好  每一篇都是好文  鞭闢入理  相當有人生的閱歷才寫得出來

hank200214 發表於 2017-9-1 10:26
但是老闆把你定位在很吃重的位置時

又不給你相應的薪水時

我有過經驗，甚至升職不調薪，哈哈！
累積到獨立作業時就該走了，而且在判斷他不會給你更高薪水時，
重心就從替公司謀求利潤，轉變成加速學習，為了加速學習，不是你的事也去碰。
時間到了，不要接受慰留，加薪也不要，苛薄的人多付的錢，他會用他的方式咬回來。

xrisale 發表於 2017-8-31 14:18
先知道公司希望我做什麼，而不是自己想要做什麼。

說得非常好，狗不看家跑去窩著等生蛋，只好安樂死...哈哈！

ddkevin 發表於 2017-8-30 20:47
感謝分享!持續關注中

謝謝支持，也歡批評指教，彼此學習了解不同想法，再次感謝！

但是老闆把你定位在很吃重的位置時

又不給你相應的薪水時

該繼續提升價值爭取呢

還是應該另尋明君呢

先知道公司希望我做什麼，而不是自己想要做什麼。

感謝分享!

感謝分享!持續關注中

jaferson1 發表於 2017-8-26 11:19
講真的,不要以為公司沒有你會怎麼樣,因為公司的人幾乎都是可以被代替的,
創造自己的價值很重要!! ...

沒有不可代替的人，如果公司非你不可，最後你一定會非死不可。
已經太多例子證明了。

講真的,不要以為公司沒有你會怎麼樣,因為公司的人幾乎都是可以被代替的,
創造自己的價值很重要!!

zero1122 發表於 2017-8-22 05:46
講得真的很好，鼓勵年輕人多看，機會是給有準備好的人。

謝謝回覆，我們都後悔當初走錯路花了太多時間，然後看著年輕人跟我們一樣再走錯繞一圈。

講得真的很好，鼓勵年輕人多看，機會是給有準備好的人。

感謝分享阿

感謝分享!

ccg888 發表於 2017-8-12 21:18
樓主對職場的生態很有了解啊，鼓勵一下。

不敢，年紀有了，倚老賣老，跟大家交流一下，一面分享，一面學習。

b8062 發表於 2017-8-12 17:25
上不得罪，下不做絕，嗯！辛苦點多做事就過去了...........不過，有空檔注意一下公司有無不法之事，收集證 ...

哈哈！大部份公司都算守規矩吧！畢竟賺錢都想常久經營，但是是否完全守法就難說，但是否黑心就很重要，如果會傷害人的健康安全的，就太可怕了要保護自己不受牽連。

pan1968 發表於 2017-8-12 16:34
沒有標準答案

說的不錯，產業型態文化不同，沒辦法放諸四海皆準，只是提供思考方向，大家聊聊。

481285 發表於 2017-8-12 16:08
拿人錢財就須與人消災

領了薪水就要做事，公司讓你來解決問題，你就該在能力跟權限內，站公司立場處理事務，這才是合理交易啊！