當你碰到你上司又無能、又脾氣差、又不願溝通，你會怎樣做?

之前的主管在別的部門演中也算無能
認為他們無法解決問題/只會泡咖啡
但我是覺得...既然都當上主管 應該是因為某個條件才會擔任
要衝撞 除非你有必勝的把握(轉部門/主管離開) 不然只會惹得自己一身腥
離職...也不知道之後遇到的公司/主管個性 也算是賭注

我會建議..如果是中小公司 或許可以跟相關部門的人站在同一陣線
至少之後有甚麼事情 別的部門也可能會幫忙說話

其實就當作是一種磨練, 學習多一點的東西, 等你學到你要的功夫, 到時要跳槽薪資就好談了!

實在人不可忍，想好后路就辭職

如果我是當事人.又希望擁有這份工作.
我會把自己工作先做好.
接著跟他當朋友.再爛的人也有優點.
當了朋友有些話就方便說了.
至少把它當普通朋友吧.
你能力好.該有的人家不會忘記你.
別忘了.老闆跟上級.眼睛沒有瞎.

遇到這種老闆就真的是當作歷練，除了培養自己的做事能力外，也要培養修行自己的脾氣
因為這種老闆常常會問一些狀況外的問題，但只要不要故意找麻煩都可以平常心帶過
何況更上位的人都不是笨蛋，會遇到伯樂的，如果自己能力真的比他強那麼就儘管超越吧

能離開就離開吧

你就把自己當成是他的職位在做事就好...在你的周圍總會有所謂的[親信]及[密探]在你的身邊..天道酬勤..老闆會知道的

無解這種主管大多是主我意識
不管和他說什麼都沒有用
而且又很會推卸責任所以最好的方法就
是隨他去

我會直接換工作常所

每日來點負能量:
如果上司有能力，那就不是上司了......

幹掉他~~哈哈

不是自己好就好～～獨善其身！！
還是要靠運氣～～遇見大公無私的老闆！！！

byb 發表於 2017-9-29 14:35
表示您現在的公司算很好吧！

我遇到問題比您更嚴重

初期還不被老闆信任時，也是相當辛苦。但是經過一段時間處理了一些狀況事情後，
老闆漸漸的就會開始信任我，也相對的增加我在這間公司的重要性。

duyung 發表於 2017-9-29 03:54
能當上您的上司主管一定有原因的......

1.超強能力：就乖乖聽話，除非您超越他~~

本公司的主管條件是以在公司年資來決定。哈哈!賣魚的也可以當副總。
(他當然不是真的賣魚啦，只是他把所有事情都把他當作賣魚來處理，正所謂海鮮價，隨便喊)

twcrvken 發表於 2017-9-28 14:02
工作生涯中會碰到各種老闆，當作一個歷練吧!
我的原則是公司發生問題或狀況時，千萬不要直接把問題丟給老闆 ...

其實，我知道他連決策能力都有問題。
所以，我已經是做出結果來才報告給他，等他好向老闆領功。
但是，他仍然擺架子，不顧公司利益來推翻。有幾次要出動老闆他才甘願，但最後還要嘴硬說:"那個計劃A不好，我們用計劃B"。
靠!計劃B不就是我的計劃A……OOXX

小弟是一向工作太認真的人，既然上司無能，待在他下面也是死定，而離職逃避問題又不是我個性，那就是衝撞了，職場最大好處就是只要就事論事，人家再討厭你也不能打你，反正最多只是離職，何不放手一搏。

我曾經給我主管極大壓力，因為我會直接質疑他決定，但同時我會提出我的觀點，看似多此一舉，因為他會接受諫言就不夠無能了。

但實際上就是一個責任釐清的舉動，跟默默勉強遵守完全不同，反正你會覺得他無能，你討他歡心只是白費功夫，職場最大的敵人都是自己人，害怕衝突只能憑運氣找個大樹躲風雨。

曾經以前主管被我逼急了，直接說你這樣乾脆不要幹好了。

我直接問他，所以現在你是叫我不要幹了，是嗎？

結果他退縮了，如果他說“對”。我會馬上辦離職，有人問我就會直接說，主管叫我不要幹了。

當時這個故事的結尾，我升職了所以不在隸屬於這主管，原因我清楚，主管的主管在調整組織時，跟主管討論，主管想遠離我這個麻煩，所以把我排除在原本組織外，升值是順便而已，然而我為了公司虧損，規定凍結薪水，升職不調薪，我還是離開了。
為了被尊重，為了錢，已經可以說服自己離開，跟當初逃避衝突不同。

能當上您的上司主管一定有原因的......

1.超強能力：就乖乖聽話，除非您超越他~~
2.無能沒力：也乖乖聽話，除非您靠山高~~

肚癢(duyung) 祝大家職場順心愉快 \^0^/

公司如果沒什麼活力，也沒什麼搞頭，離職單就丟出去吧{:8_772:}

有能力把他拉下來
或是去外尋求另一春
又或者可以忍他人無法忍的事

要分成2種1.假如是老闆努力去跑業務把生意及原料搞懂自及出來做2.上司多給他錯誤資訊讓他在老闆面前失去信用  而你要給老闆正確的訊息