來跟各位討論一個案例,老闆找員工A處理一件案子,處理100件物品!!

員工A跟老闆開價處理一件酬庸500塊,然後員工A覺得數量很大,自己搞會很累,就找了員工B一起來做這個案子,說明酬庸金對半分(老闆也覺得員工A一個人會搞很久,也要求員工B一起做)~~


但是當處理到剩20件的時候,員工A因為另有要事,就停止工作,後面20件都是員工B獨自完成,問題來了,當老闆把錢撥下來時,員工A雖然最後20件沒有參與,但是他認為是自己跟老闆包攬這個案子,價錢也是他跟老闆談的,所以最後20件雖然沒出到力,他也要拿部分的錢當抽成!!

如果遇到這種同事,各位以後還願意跟他一起做案子嗎?

後面20件沒法完成時 就應該跟對方說清楚

關于錢的事情，碰碰運氣吧

放生吧!以後互相搭配時自己看著辦囉!!

還真的是什麼樣的人都有

這就見仁見智~~如果我是A~我不會拿~~我是B我會給

應該會有第二次，除非B也不想賺
畢竟這算是檯面下的東西
但這次就會講明清楚
還是有這種情形的話
就要看B的能力了

若能自行接案那就自已找志同道合的人做

若還是得靠A來接再找B合作時
就看B自已要不要賺
因為對A而言
(就您的字義上看，是A去找B再引薦給老闆，並不是老闆自已找B)
他大可去找C或D…等，

看A在公司的地位吧，如果平常B要靠A才有案子接，或平常B沒什麽機會接案子那A對于B來說是財神啊，吃點虧給他也沒關系，但如果B也是人才一個不用靠他，當然是不退讓了

所以合作之前還是要先講清楚

若以A愛佔便宜的個性，我就不會有下次了~~

一起做的以事先談的分
其餘的就重新談
但不可平分

真的有點誇張

嗯嗯~~其實B也不是不懂得感恩,處理物件有分輕鬆段跟髒活段,B幹的都是髒活,累活,讓A做輕鬆的階段!!


而且在拿到錢之前,A還曾口頭允諾,B獨自完成的物件酬庸,A分文不取,只是事後又反悔,讓B感到不愉快~~

我是偏向還是合作....
但是下次可能就會事先說的比較詳細點....

我也是偏向願意
除非自己有能力拿到case
不過如果還有下次
那就醜話先說清楚
例如既然說好是合作..如果又發生臨時有事無法繼續的狀況,錢的部份怎麼分
免得又出現類似的狀況
搞的大家都不開心

願意.因為原本就是他的案子.人要飲水思源.

其實我覺得第一兩次吃點虧其實沒太大關西 因為有錢大家一起賺 也不太需要計較太多 人好相處比較重要
不過倘若是有人故意再用這伎倆來坑人 我想大家心裡多少都會不舒服  這時或許把話講白了 聊聊後續合作的模式會是比較好  倘若能找到說雙方都能接受的方式這樣很好 而且也無須傷和氣 畢竟和氣才能生財~~

A與Ｂ都愛計較，不適合當合作對象，下次別合作了。

A是承包方所以有權分紅的…只是牽扯是同事間…所以有理說不清

認識的抽更大

平分我是覺得沒問題啦，但我會叫a 請我喝三天的咖啡，必盡遊戲規則沒有說清楚呀！如果私交夠的話，我到是不會在意！

jkf31 發表於 2017-11-7 15:41
如果說員工B處理物件當中沒有用到屬於員工A的私人物品

譬如 : 場地、水電、工具、機台....等等

嗯嗯~~處理案子裡的物件所需的材料都是公司提供,員工AB只是出人力而已!!