昨天打了半天，作後存檔時跳掉不見(手機)，本來想算了但掛著心還是再整理一次。

職場版是我最喜歡的版之一了，但總覺得我太偏資方立場，跟大家討論容易有對立感。所以還是空間給年輕人，就算是吐吐苦水也好、我也是年輕過的，不過現實的是，站在資方立場，能夠比較容易得到認同與資源。

最近跟老闆討論一些進度，發現一些問題，也同時發現員工的通病，那就是沒有回報習慣。其實不想回報的心態很簡單，如果主管問起，有理由應付就好了，如果主動回報問題跟進度，可能會需要做更多事，運氣不好還要被罵。而且老闆跟主管很忙，常打去不是不耐煩就是潑冷水，

其實除了助理是共事容易掌握外其他員工主動回報可能會碰一鼻子灰，但至少主管知道你的進度，知道你在做什麼，甚至會考慮到你的困難。反之不回報根本不知道你在幹嘛，如果進度或績效不彰，就會被檢討。

老闆希望你做什麼，希望你能解決問題並回報，而處理事情的標準，就在那碰一鼻子灰的過程。這樣他可以掌握你及工作的進度與狀況，比起問笨問題，更不希望你不問。

工作的標準應該是一種負責的態度；
能力與權責的範圍內，完成業務；
超過或不足的部分，是主管的分寸。

技巧回應需要學習

老闆希望的是....

聘請我之後, 不要再讓人家來煩他ＸＤ

回帖送愛心～
麻煩也幫忙一下送個愛心，助小弟任務一臂之力～
感恩!
https://www.jkforum.net/thread-8629646-1-1.html

將心比心；如果你是老闆你會怎麼做。凡事對的起你領的那份薪水‘問心無愧’就對了。加油！

不同的人格特質產生不同性格的老闆！還是要看看老闆屬於那一種！

員工為難，老闆難為？很長一段時間做員工，很多牢騷。也作過老闆，老子不幹了！

這就是經驗了 態度真的很重要 能力好態度不好也沒用

擺正自己與老板的關系，雙方是合作還是一方占另一方的便宜，一方壓榨另一方的剩余價值？
處理好這里的關系，調整自己的心態，做到心安理得，其中平衡需要自己好好把握呢

無言了GG

最事的態度最好還是要對得起自己

自己有能力原本就是值得肯定

老闆、上司才會將責任託付給你

~只是~最好是薪資也可以調高才最完美!

duyung 發表於 2017-12-24 10:12
曾經同時遇上兩位主管
A...喜歡時常向他回報，似乎這樣A才能感受到主管的感覺
B...喜歡問進度再回答，若主 ...

其實這就跟  有沒有跟對老闆一樣
跟對了  什麼都對了
跟錯了  什麼都錯了

b8062 發表於 2017-12-21 15:32
在怎麼笨的問題，不懂、不確定的話，還是要問，免得會做錯越多啊！通常接到回報的訊息，大部分的是卡關了， ...

大大 辛苦了 工作就是累啊。。

其實看老闆心態
有的老闆希望什麼都管控在手
有的則希望員工儘量能夠處理
但這又卡到兩個問題
一是顧客
台灣奧客多，有問題動不動就是找你們上司來
二是責任
出了包誰要扛
所以大規模的公司都有比較嚴格且詳細的規定
但就算這樣
底層員工亂搞出包
一樣是整個公司賠掉商譽
所以很多情況根本不能站在員工角度來討論
這大概是樓主之所以覺得職場版偏資方的緣故吧