我之前應徵當地人.....公司對於新鮮人沒經驗的默契是400美金上限

來了一個沒經驗的大學畢業生，他要求500美金，所以我就沒錄取他

之後出現在某間中國公司........我問我的朋友說.....你請他多少錢

他說試用期700美金......約當地基本工資4倍多....試用期後另外看表現另議

台灣22k的基本工資4倍多..約88k~90k新台幣(不一定是對比)

他那時候跟我說了一句話......我個人覺得台灣低薪不是沒有原因

我一開始就花那麼高的薪水給你.......你就要努力的工作........不能上網.......聊天.......喝下午茶

只能專心工作.....不然就把你給炒魷魚.......你出去外面絕對找不到這各薪水......

我朋友加薪也是很阿莎力.........隨隨便便就跟台灣很多人領的3萬多的月薪還高

台灣慣老闆的心態就是

台灣人有程度的高薪跟沒程度的低薪因為差沒有很多........所以公司企業沒有辦法更進一步的擴展.......

老闆只會說能者多勞.......如果薪水有級距能者多勞當然無所謂........

或是能者多勞是要為日後當經營管理者鋪路那現在的薪水，就不需要在意

如果只是一般上班族的心態.......能者多勞就是一種諷刺.....做辛酸的

現在陸續有中國大型企業進來東南亞.........最近一間中國大型企業聘請當地人的經理月薪就是3000美金

3000美金.....台灣多少上班族拿不到這個薪水.........

當地大家有本事的人都躍躍欲試.........問題是職缺不是只有一個是一堆3000美金+的職缺........只會比3000美金高的意思

我認識的一些當地人都跳槽過去了.........真的都是3000+以上

但是工作也是想像中的辛苦......但是為了高薪會很努力工作.........

台灣慣老闆的觀念不改..........台灣將會成為由勝轉衰的國家......

到時候台灣人唯一可以說嘴的就只剩下李登輝及連戰推動的全民健保可以說嘴.........

應該說老闆敢給你也要有實力拿^^

就算美商也要看是哪裡的HR,台灣的HR小鼻子小眼睛,以為用低薪就有績效!!然後同一個公司大陸的HR就很敢給!!導致台灣低薪大陸高薪,最後就是台灣人被砍了一堆都不見了!!連HR都由大陸當頭!!

我們公司還不錯啦

有錢就是甚麼都"買"的到概念~~!!!  偏偏九成以上的 人 事 物 就"真的"是這樣~~!!!!

大陸市場大，需求大，工業和服務業發展非常快。相關行業超過台灣很正常哦。

這社會就是有本事就跳槽.....沒本事就繼續呆著

老闆的觀念，沒有人是不可取代的。

能力和服務態度應該跟薪水有關係,有能力的人跟服務態度好的人比較能拿到高薪
能力不好或服務態度不好,當然拿不到高薪,不同行業也會有高低薪之差

需要些轉型來帶動

敢給～相對就會很敢要求

我是香港人，在香港的薪金比台灣高。主要是整體環境，通帳比例高。
在中國還有很多低工資的地方，但只要是欠人才，所以用高工資去搶人才。

要便宜又要大碗
幾乎就是沒有成本概念阿><

不敢給薪水卻要求專業程度~~
這不很奇怪嗎?
但~~卻常出現在你我週遭~~

出外看看~~會發現我們畫地自限太久了~~

公司人家的，薪資自己的！
大陸也不是每家公司都霸氣的！

消滅花蛇

有能力，老闆給的不滿意，就換老闆

天上不會掉現金

差的那麼多，所以該充實自己了

我們公司還不錯啦

台灣老闆都是先壓榨，然後說沒產能沒效率，不願加薪，惡性循環，員工就不願認真替老闆工作，這樣惡性循環下去。

我有位好朋友目前就是在台灣工作 但老闆是大陸人
今年發放3個月年終 起薪也比22K多2倍
朋友目前的工作是業務
跟台灣的業務人員真的是差很多

本來就是這樣，不給高薪或是好的待遇，誰願意拼命?

人才也是有價的啊，如此惡性循環下去，更多的人才就會湧去中國公司，他們也越做越好，而台灣慣老板就繼續充當人才培訓公司吧