200多萬名勞工明年可望加薪！勞動部今早10時舉行基本工資審議委員會，勞資雙方經史上最長超過的9小時會議協商，最後由官方敲定，建議政院明年起基本工資月薪由現行2萬2000元調高至2萬3100元、漲幅5％，時薪則由140元調高至150元、漲幅7.14%；月薪和時薪雙漲的金額是2007年以來、近11年來最多，時薪的調幅也是2007年以來最高。2007年7月基本工資從15840元大幅調漲至17280元、時薪從66元漲至95元，之後調漲金額就不斷縮減。

回顧2007年至今的基本工資調漲史，時薪都是「零錢價」個位數調漲，時薪調幅最低是2011年的調漲，僅多3元，連買茶葉蛋都不夠，直到這次才破兩位數；月薪調漲金額最少是2013年，僅多調漲226元，一直維持三位數，直到去年的調漲才破千元，從20008元調整至21009元；明年起將增加1100元，如照蔡英文總統在臉書發文所稱：「終於把曾經是低薪代名詞的22K，送入歷史了。」明年1月起，低薪代名詞就改為23K，其實沒有好多少。

勞動部長許銘春會後召開記者會解釋，她是綜合雙方較有共識的參考數字提出建議案，並未偏袒任何一方。依勞動部估算，基本工資月薪調高後，預估有180.14萬名勞工受惠，包括本勞136.34萬人、外勞43.8萬人；時薪調高後預估有45.6萬人勞工受惠，合計約有225.74萬名勞工受惠。

許銘春說，會中經各方委員多次交換意見，雙方認為17項重要民生物資年增率應列為首要考量，但雙方委員意見仍有差距，勞方從24%、16%、9.49%、8%一路降到7%，資方則由2%提高到4.55%，在資方堅持下勞方一度離席，她也將勞方委員勸回。最後綜合考量民生物資年增率、經濟成長率與勞動生產力指數年增率等，提出月薪2萬3100元、調幅5%的建議案，

勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安表示，過程中勞方拿出各項數字，並保持誠意溝通，但資方委員以未來經濟情勢可能不佳等各種理由推託，勞方最後已經讓步到漲幅8%，雙方仍無共識，最後由勞動部長敲定數字，「這數字勞方委員無法接受，對政府部門偏袒資方表達遺憾」。

資方委員、工總常務理事何語說，勞方委員從18%、13%一路喊到8%，資方最後則提出調高1000元（4.55%）的底線，調整金額和前兩任部長相同，但勞資雙方並無共識，勞方一度憤而離席；後來部長勸說勞方委員回來，但雙方仍無共識，最後由部長和學者討論後，部長提出月薪再加100元後拍板定案。何語說，這波調漲包括各項法定勞動成本、年終獎金等，資方年增約390億元成本，對服務業、中小企業及青年失業率衝擊大，物價也可能調高，加上下半年有中美貿易衝突等景氣並不看好，資方不滿意但也能接受。

花蓮月領22K的OL張詠婷說：｢畢業1年多都領低薪，入不敷出根本看不到未來。｣她每月生活基本開銷至少2萬4800元，僅調漲1100元無感，要多3000元才有感。全國工業總會秘書長蔡練生對於最低工資的結果感到遺憾，他也再度提醒政府可能造成不利本勞的兩大後果，一是排擠幫本地勞工加薪的動能，另一是物價上漲。這次最低薪資調漲的幅度超乎預期，月薪增1100元、調幅5%，再加上雇主須負擔的勞健保與退休金成本，估計企業一年要增加350億，對雇主是沈重負擔。

國內中興保全主管表示，一般來說駐衛警皆以月薪方式給付，但以工作天數計算，未來若調漲，將依「人力調配」、「精簡人力」措施，因應人力成本所造成的衝擊。

基本工資審議委員會今早10時召開。會前，勞方7名委員一字排開，認為企業利潤應勞工共享，並要求基本工資月薪要調漲至2萬8862元、時薪164元；資方委員則相當低調，多數不願發言，會前喊出調漲2%可接受的商總表示「尊重工總」，工總則稱2%是商總意見，但工商團體一致，若調漲2%「也尊重」。

我國基本工資目前為月薪2萬2千元、時薪140元，約有208萬名本、外勞收入落在此一薪資水準。依《基本工資審議辦法》規定，由勞、資、政、學四方組成委員會開會建議漲幅後，由勞動部送行政院核定。行政院長賴清德日接受媒體專訪時表態，認為基本工資月薪和時薪都應調升，尤其是為改善低薪與保障非典型勞工，時薪要受到更多照顧，行政院日前已宣示基本工資時薪下一個目標將調漲到150元。

今早開會前，勞方7名委員全員到齊，在勞動部門前召開記者會。勞方委員、全國產業總工會理事長莊爵安說，勞方委員主張以依每人每月最低生活費1萬3362元乘以就業扶養比2.16，基本工資要調漲至2萬8862元、時薪164元才能養家餬口。

莊爵安強調，我國基本工資長期受僱主團體抵制，數度凍漲或微調；反觀南韓最低工資已經追上OECD水平，連歐盟最低工資中段班最後一名會員國葡萄牙，基本工資仍比台灣高出2000元。

莊爵安說，5、6年來台灣經濟成長平均2.45%，台灣勞工貢獻了每工時產出與每就業者產出年均成長率2.24%與1.31%的努力，讓我國經濟生產表現優於OECD國家與歐盟水準，但台灣勞工始終無法受到公平對待，要求基本工資應一次漲足。

資方7名委員中今中華民國工業區廠商聯合總會理事曾寶祥、中華民國全國中小企業總會常務理事賴淑芬委託代表出席，其餘包括工總、商總等5名委員則親自出席，但多數委員婉拒發言。中華民國全國工業總會常務理事何語說，不反對利潤與勞工共享，但要視國發會與經濟部的報告決定。至於商總喊出能接受調漲2%，何語說「這是商總的意見，不是工總的意見」，但基於工商團體一致，若屆時調2%「也尊重」。

至於勞團喊出28K，何語直言「不可能」，若國民所得達3萬3千元美金就可以，但現在只有2萬4千元美金。外界引用南韓基本工資大幅調漲，但何語說，南韓企業已經發起抵制運動。

資方委員、中華民國全國商業總會副理事長許舒博則稱要看工總意見，最後要視委員會討論而定。

轉貼：蘋果日報

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雖然說這很明顯是選舉要到了，趕忙端出政績，不過事實上，要拉高基本工資確實也只有利用選舉，才能達到成效（雖然說經濟學並不贊成人為干預最低工資就是了)。

att2059420 發表於 2018-10-13 00:08
怎麼調整也調不過物價上漲

感覺物價還勉勉強強，房價比較誇張

reg6653 發表於 2018-10-14 01:02
爽到外勞.....

您真內行！

外勞確實是最大的獲益者。應該要研擬本外勞脫鉤的政策了。

爽到外勞.....

漲價多遠比漲薪水還快~很無言

怎麼調整也調不過物價上漲

雖然是有漲啦
但是通膨長比較多阿

調高薪資是好事 但是物價上漲是壞事

經濟大環境不改變的話，每次調薪資，東西就漲價，治標不治本有何用

jkf798 發表於 2018-8-24 17:13
說實話，這個問題，你問她她可能自己也不知道答案......

這才是最可怕的事情。 ...

方向就是往自己的口袋??(大誤)

真的很擔心再繼續迷航下去

覺得政府官員都不懂的民間的困苦~~~漲了薪資物價跟著漲還不是回到原點!!!

調薪有利有弊，好的當然是調高薪跟上通膨，百姓日子才好過
但弊的是如沒配套的話，小商人全倒，例如時薪從120到150好了
像通路商很簡單，喔漲30，沒差，我用各種雜費管理費或是進櫃費轉嫁給廠商就好
到了下遊小廠商，就會變成旗下員工時薪漲30+通路商轉稼的30=60
如果原料商也轉嫁就會變90，小廠商會倒一片
現在時薪150，是幾年前我碩士生時的時薪，看起來跟碩士生一樣的薪資條件應該是夠的
但實際上你還是會覺得不夠，但小廠商已經要倒一堆了
問題出在通膨細項，有很多是虛漲的，就像前面提到通路商的各種轉稼是一例(而且他們會好好利用機會多漲一點而不是等價轉移)，透過各種規費制定以及用嘴巴喊的"升級"藉機漲價，像7-11的食品區各種商品，一路漲不停，也沒看過它有說明為何漲價，為何漲這麼快這麼頻繁
還有整個社會都有個迷思，有緩和的通膨才是好事，從來沒想過適度的緩和通縮也是好事
導致薪資漲幅其實不差，甚至小廠商受不了，但對百姓生計還是不夠

cat6314 發表於 2018-8-23 19:02
沒有辦法
這跟執政者的理念及整個團隊的方向有關

說實話，這個問題，你問她她可能自己也不知道答案......

這才是最可怕的事情。

調高薪資… 最後成本轉嫁消費者… 那薪資還是被吃掉！  

jkf798 發表於 2018-8-22 05:32
金融帳 2年淨流出3.8兆

遺憾的是，事與願違。

沒有辦法
這跟執政者的理念及整個團隊的方向有關

只是
他到底要帶我們去哪裡???

接下來恐怕就是高通貨膨脹率

cat6314 發表於 2018-8-21 20:56
讓廠商願意留在台灣投資台灣
自然經濟就好
那麼自然有好的薪資

金融帳 2年淨流出3.8兆

遺憾的是，事與願違。

ppliyuan 發表於 2018-8-21 14:14
重要是一年9萬6千元是從民國96年到現在，從來沒漲過

君不見郵票、水費多少年不漲乎？

ppliyuan 發表於 2018-8-21 14:13
我是開資訊服務的公司，對員工的薪水沒有手軟過，員工該努力工作我也會加發工作獎金

但政府只懂的提高最低 ...

又要馬兒好，又要馬兒不吃草的概念。

無奈啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

讓廠商願意留在台灣投資台灣
自然經濟就好
那麼自然有好的薪資