台積電創辦人張忠謀表示，他在與高階主管人選面談時，都會問的標準問題是「你為什麼要到我們公司來？」他說，他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

扶輪社今天透過新聞稿表示，國際扶輪3481地區昨天舉辦「扶輪高峰論壇」，邀請張忠謀以「新世代、新人才」為主題進行演講。

張忠謀提到，他過去在台積電與副總或是處長等高階主管人選面談時，他的標準問題都是「你為什麼要到我們公司來？」而他很不喜歡聽到的答案是「我覺得在這間公司有很多學習的機會」。

張忠謀打趣說，「我不喜歡聽這個，我雇用你，是要你來貢獻，不是要你來學習的」，而且擔任高階主管都是至少40歲或是50歲以上，一個人這個年紀，該是時候要有所貢獻。如果應徵者回答「我認為在台積電貢獻的機會非常多」，這對他來說是正確答案，但面談不會就這樣結束，他會繼續問應徵者，想在什麼地方有所貢獻。

扶輪社指出，張忠謀在演講中談到，科技對新時代有重大的影響，中國等新興國家因教育、資訊、知識的普及化，提升了全球性的競爭，經濟發展已非政府所能獨力推動。因此新人才光有學校教育、學位、甚至智識都是不夠的，必須要「有系統、有計畫、有紀律」的終身學習。

張忠謀說，因為工作上所需要的知識，絕大部分都要從終身學習中獲得。而能夠從資料的整理進到資訊的內部化，並能夠轉化為知識，再總結成對事務具有「洞見」的能力，最終才能真正擁有「創新」的能力。

張忠謀表示，現在是加速的社會，年輕人需要早點成熟，不能太慢，將來的社會，成功會比較早，跟他這一代有點不一樣。「假如30歲，工作5年了，都還沒有什麼出人頭地跡象的話，這是不太好；假如40歲，還是平平凡凡，這很不好」。

他指出，以美國來看，許多公司的總裁、副總通常都比台灣年輕，像是高通執行長莫蘭科夫（Steve Mollenkopf）49歲，蘋果的營運長威廉斯（Jeff Williams）也大概50多歲左右。

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所以看您是用什麼角度，如果是應徵者當然是想學習更多新知識

新人邊工作邊學，但一個人學的到處碰壁，總灰心意冷，實在不會有非常大的貢獻。
只能靠著交接下來的東西竭盡所能

職場上的競爭要有的風範
該你的不一定能拿到，
不該你的一定不是你的。

重點是面試「高階主管」吧!!!!!!
領那麼多薪水，當然不是請你去學習的

不然就變成兩佰五的510了

公司都嘛是需要有產值的員工...

我很難相信他會面是誰....

面試的時候最好說自己可以對公司有何幫助

這是因為給Morris面試的
絕對都不是泛泛之輩

一般菜鳥是不適用的

就是要有自信一點

感謝樓主分享~

真的長知識了~

原本就是了~

公司找員工就是要員工奉獻自己所學~

而不是請人來學習的~

真的，公司出錢給你，不是要你來學習的，
是要你來貢獻的。

很有道理

但所謂讀萬卷書不如行萬里路
人不是一開始就會
就算學再多
對於實戰還是會有距離
不足的部分只能靠前輩傳承了

這個要好好筆記

小弟我也是同樣感覺 , 招募新進員工 , 他說想學東西 , 但是公司不是讓你來學習的 , 到時候離職時說 , 公司沒有我可以學習的了 , 社會上的公司又不是學校 .
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