朋友說有個同事對他講話態度不好，
不然就是推工作給他，
主管都有發現看到，
但主管為什麼都不會去管教那個同事？
反而是安撫我讓他一下不要跟他計較忍忍就好？
請問我算什麼？
這算什麼意思？

心得感言 :  要嘛對方是皇親國戚，不然就是主管是濫好人或不想當壞人,
但還有種可能是對方很有能力，主管要靠他撐住部門運作。

簡單來說就是你朋友沒靠山，或是工作是可被替代，
主管不想因為這種事去惹騷，吃力不討好

應該說你比較好說話吧

你主管覺得你比較有資格被培養吧！

給主管拍馬屁，吃香喝辣，好事就是給他福利，你同事就只能摸摸頭敷衍一下

我也有朋友這樣子的情況~他同事比較資深所以講話常常用上司的語氣
而主管都默默在後面做自己的事

閻王好見，小鬼難纏，也許這位老兄有能力搞破壞，為了大局著想，所以請這位朋友忍耐。

對於這種爛帳，我建議作好自己本分即可，別人的工作就能拖就拖，要據理力爭自己的權益。

態度不好是很無所謂的事情，呷人頭路是展示出你的價值，除非是專業賣笑的行業，我不會在意臉色問題。

想辦法利用公司的資源來增強自己的能力，能力夠了，別人會把你當寶，要換個更好的環境也容易。

toradora99 發表於 2021-4-2 19:35
閻王好見，小鬼難纏，也許這位老兄有能力搞破壞，為了大局著想，所以請這位朋友忍耐。

對於這種爛帳，我建 ...

真的完全同意你的看法，看來你也曾經當過高管

心得感言 :  
主管的自主裁量權~
主管自己要承擔處事為人的最後結果呀！

對方能力好

你好說話

大部分的主管還是會採取綏靖政策(姑息主義)
不想得罪人，安安穩穩的待到退休 才是上策。

因為你是可有可無的人，

主管還會安撫你，已經不錯了!

創造自己被利用的價值～就會換成主管去安撫對方

主管要讓團體和諧
主管安撫不了你 就會去管對方了

最近也遇到一模一樣的事情...
跟一個新到單位的同事起衝突
而且還是莫名其妙的衝突
好聲好氣的跟他講話 一句話不對突然就大聲了起來
然後就爆氣開炮開罵

主管跑出來關心之後直接 "我不想聽這些"
然後就把我抓去罵
然後一些陳年的舊事都挑出來罵 還在大廳裡罵 罵給所有人聽

後來別人告訴我 其實只因為一個原因
新來的這個是總經理那邊的紅人
是靠總經理關係進來的
主管惹不起他 只好把我抓出來電給他看

所以結論就是 朝裡沒人別做官 朝中有人好辦事阿

主管都是這樣子的吧，不太想管"人與人之間"的事情，只想知道工作進度而已。

主管也是領薪水的~

我是這類主管
原因是...去動那個有病的就是提早攤牌
而我現在不想或沒能力做人事異動

但時間到了總是有人會消失