各位有遇過升職不順利或換工作退原回位的經驗嗎？

我的朋友之前升級到比較高的職位 後來不適應壓力太大  只好退回原來的職位

之後也不太敢換工作或升職了  不知道各位有沒有遇過類似的事

之前有遇過一位內場主廚，後來高升管理內外場人員，但是後來退下來說管理人比較麻煩，要顧上又顧下

個人是每有這樣經驗，但聽麥當勞朋友說，一些麥當勞的管理組長升上管理襄理後，因為工作及責任壓力重，又改降回原來組長職務。

升遷本來就不一定是一帆風順的。

工作內容也和之前的不太一樣。

總是有人會難以適應吧。

對啊 建議大家升遷或從同公司轉調其他單位之前 要考慮清楚 如果不適應的話 想要離開的話 能不能接受離職到其他公司工作，不然有時候原本的位置已經被人佔走了 也不能回來了，可能心情會很差 甚至得憂鬱症

有阿，有時候人生就是起起落落，上班之外的壓力也有，比如說突然間面臨的親人離世/親人重病需要照顧等等的問題，不得不放棄升遷機會，只好先靜觀囉~
不過要記得!!一切都是最好的安排

同公司工作不會有升遷的經驗和機會

沒有，不過有跳槽的經驗

能夠退回原位置算好運的了，一般受不了就只能自己離開。

我曾經升上小小的主管，但是薪水增長幅度不高，工作又繁重，於是要求退回原來職位。
待在這家公司沒有什麼前景，後來就離職了。

退回原位應該也待不久了吧   很多人會自動離職

看得到的東西.經驗對未來有所幫助嗎>再做決定吧

適合~就呆下去~覺的受到不平等的對待~那就離開了~留下去只會讓自己難受~!!

有時候說識時務者為俊傑，或說為了五斗米折腰，要早日確定自己的方向，才不會迷惘呀！

很常發生啦 所謂不成功便成仁

真實職場上，不易吧！
公司不夠大，沒有太多少職缺換！
公司太大，總有一大堆人等著升遷，哪能如此試？

能力的問題 有些就比較會做事 有些比較會管理
自己做跟帶隊 自然差很多

本來工作就有很大的挑戰，大家觀念是金錢與升職成正比，但等到真正升職後，就會發現工作量與金錢的CP值不符（這要看每一間公司給員工福利）或是自己能力也可能不足，這會使個人或是上司可以會作為降職因素

一般能升職代表公司肯定你的能力，事情也就一體多面相對的有付出也有壓力也有成長，如何看待就如個人的態度面對

我以前的公司規模並不大
我在的部門除了主管外，只有我跟另一個人
結果主管被調去工廠當廠長(主管是老闆親戚...)
把我升為課長...而屬下只有一個...
事情還是一樣兩個人分著做

遇到當時不景氣，線上開始輪休
所以又說要精簡人事，我又被取消課長職稱，課長還是掛廠長兼任...
從頭到尾，薪水也沒有增加，工作也沒有減少...
就這樣被升上去...降下來...