▲每個人投入職場後，或多或少都會因為公事上，與主管產生不愉快的經驗。（示意圖／翻攝自pixabay）
在工作時，不免會遇到刁難的主管，大多數員工會為了保住飯碗，選擇忍氣吞聲，不太會出現回嘴主管，而即便主管人好，也或多或少會因為公事而產生不愉快的經驗。近日有網友在網路論壇詢問，他因為受不了主管碎念，結果自己爆氣回嘴，隨後便被約談，網友紛紛勸他要做「1件事」自保，引起討論。

這位網友在網路論壇PTT Gossiping版上PO一篇「我這樣該提離職了嗎？」的貼文，「剛才早上開會的時候，主管一直說我們效率低，問題過了一個禮拜還沒解掉，中間還夾雜一些情緒性字眼和一些語助詞，後來我受不了忍不住回他，說話就說話，粗暴言論大可不必，於是他約我等一下去他的辦公室了，我是不是該提離職？」
▲原PO在網路論壇《PTT Gossiping版》上表示因為受不了主管粗暴言語碎念，於是便回嗆主管，並問是否該提離職。（示意圖／翻攝自PIXABAY）網友看到貼文後，紛紛留言表示「等資遣啊」、「他會跟你說你的心態不健康」、「自己提離職就輸了」、「這情況每個人多少都會遇到，轉念比較不傷身」、「這個真的很難有一個定論，如果真的不缺這份工作就可以提離職，不然以後有得好受了」。

而也有不少人表示，約談一定要錄音，先自保，「有錄音嗎？離職前賺一筆也不錯」、「準備隨時錄音，然後觀察他怎麼說」、「那些髒話記得錄音，以後搞不好可以保護自己」、「記得錄音自保，然後強調自己是非自願性離職」、「如果他因此資遣妳，錄音檔就是最好的證據喔」、「有被威脅什麼的話，錄音檔就可告了」。

---

像我在公司待久了
多少也摸清楚主管的脾氣
雖然有時候跟主管講話
主管也會加點國罵語助詞
我知道不是針對我
只是他已經習慣講話方式要+點像靠腰X你娘之類的詞

---

墮落的狼爪 發表於 2021-8-24 20:03
如果身體承受不住
久了可能需要看心理醫生之類的

如果繼續熬~一直忍耐
怕忍到最後~突然忍不住爆發
可能後面會發生什麼事~就很難說了

抗壓數值高 感覺可省這麻煩

錄音 錄影保護自己
可以工作 但只執行自身所需負責工作 多於要求不必理會
讓公司自行資遣自己 還能拿個資遣費

錄音 錄影算個人感覺 有些是上面壓力不得將壓力下壓
有些是單純個人行為
看上面不爽就提告拉 給他一點教訓
有些是真的太過分的 可以通報勞工局 或相關局部
離職員工都會知道公司一些不合規的地方 就看人要不要上報而已

主管也有主管啊 並不單單只有你承受壓力

可以詢問一下周圍同事該如何處理會比較好,畢竟和主管鬧翻,倒楣的還是你

早就有想說買長時間待電力好的錄音筆了
上班開
下班關
也是為了保護自己

主管的業績壓力很大，但也可能是用不同方式刺激員工的心態罵人。

手機很好用，錄影錄音不可少
糟糕的主管可不會隨著時代進步而減少

如果偷錄可以用嗎？
現在 AI 變聲那麼容易偽造。。隨時受害者是主管。。。哈哈

是人生修行的一種
別與不理性為伍
你會成功!

主管罵髒話，身為員工應該更想動手揍人吧

要玩法律提高曠日廢時，不是人人都玩得起

s7876074 發表於 2021-8-24 11:33
主管飆罵應該是家常便飯
如果覺得這份工作不錯、薪水優渥、可以忍耐
那就繼續待著

如果身體承受不住
久了可能需要看心理醫生之類的

~ㄚ哲~ 發表於 2021-8-24 10:13
如果是自身修養不好，那就看個人能否忍受，
如果是針對人身攻擊，那就可以準備投訴，
當然也得準備離職，這 ...

如果受不了離開是對自己最好的解脫

abc9800 發表於 2021-8-24 07:48
工作是自己選的，但在職場上也是磨練，我學起來了!先錄音。哈哈

哈哈也是可以現在手機這麼方便
要錄音應該也很容易

Fl0983932655 發表於 2021-8-24 02:00
生活就是這樣 選擇在自己

其實覺得不好自己能選擇離開
不一定要留在不屬於自己的舞台

哈哈哈 不適任的主管與員工就是場悲劇

主管飆罵應該是家常便飯
如果覺得這份工作不錯、薪水優渥、可以忍耐
那就繼續待著
不然長期下來，應該身心會受不了

如果是自身修養不好，那就看個人能否忍受，
如果是針對人身攻擊，那就可以準備投訴，
當然也得準備離職，這種人通常在逼你走~

工作是自己選的，但在職場上也是磨練，我學起來了!先錄音。哈哈