▲原PO表示「面試新工作，人資會聯絡前公司嗎」，貼文一出，也有過來人說這其實「很正常」。（示意圖／翻攝pexels）

面試一直以來都是求職非常重要的一個環節，除了要克服內心的緊張感，還得應付面試官所問的問題，實屬不易；不過，就有一名女網友發文，表示「面試新工作，人資會聯絡前公司嗎」，貼文一出，也有過來人說這其實「很正常」。

該名女網友在社群平台《Dcard》上，表示自己畢業一年半換了三份工作，第一份做了7個月，因家庭因素回老家而離職、第二份做3個月，因為不適合所以離職、目前在職的第三份，則做了6個月。

原PO說，她在做第一份工作時，發現老闆真的會打電話問同事的前公司問題；在第二份工作時，則是離職員工的新公司打電話來調查資料，因此她也很好奇「大家的新工作也會聯絡前公司嗎，或是有沒有人資來回答一下通常會問什麼」，並苦惱「如果工作年資不長（未滿一年）是不是真的容易被印象不好呢」？

▲原PO表示「面試新工作，人資會聯絡前公司嗎」，貼文一出，也有過來人說這其實「很正常」。（圖／擷取自pexels）

貼文一出，掀起熱議，「除非有出大包不然一般來說都還好」、「如果在職偷跑去面試，那不就死定了？」、「會喔，連學校應徵助理都會」、「我餐飲業，也會」、「都會問，問你之前的表現等等」、「會欸有被問過，好險前同事很罩，都講好話」、「會唷，我們還因此抓到面試者說謊（是蠻嚴重的謊）所以還是建議不要說謊」。

其中，也有過來人分享，「Reference check很正常，我待過3家外商都會有事先調查，相對的也會被問前同事評價，我遇到的都主要是問工作能力，倒是沒遇過他人好不好什麼的，不滿一年不等於印象不好，但可能會被說沒有印象，或者被說咦，喔，那個誰，不熟，她來一會就走了」、「我是遇到已離職的同事新公司打電話來，問你離職原因和同事相處狀況」、「會這樣通常是應徵比較重要的職位，主要問有沒有出事過」。

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都會打聽一下新進員工之前的表現
再考慮是不是要錄用
如果平常工作很正常沒出什麼包
就不用怕被調查

行的正坐得直~~到哪都不用擔心吧!

一般公司不會這麼做,如作業員等等,但也有一些公司因為工作特殊,會做詢問如會計,銀行行員等等

我目前沒遇過這種還打到前東家去問的，有夠蝦

這種要用人還要打聽我上一間公司的企業，感覺心機很重

即使進去了也不會有好日子可以過，寧願不要

我好像沒遇過這種公司

會互相交換訊息，特別是有些行業圈子很小，資方彼此認識，避免用到很雷的員工

a336339 發表於 2022-2-11 12:45
行的正坐得直~~到哪都不用擔心吧!

沒錯行的正坐的直不怕人家去查

aaa7790129 發表於 2022-2-11 15:01
一般公司不會這麼做,如作業員等等,但也有一些公司因為工作特殊,會做詢問如會計,銀行行員等等 ...

一般工廠的能找到人就偷笑了
不會再去多做調查

neiloo 發表於 2022-2-11 16:24
我目前沒遇過這種還打到前東家去問的，有夠蝦

我也沒遇過
又不是負責什麼大項目

asd55538 發表於 2022-2-11 23:09
這種要用人還要打聽我上一間公司的企業，感覺心機很重

即使進去了也不會有好日子可以過，寧願不要 ...

就算打聽到不好的訊息
也不可能就把人給資遣了

adulter 發表於 2022-2-12 00:17
我好像沒遇過這種公司

這可能是吃飽太閒的才會去查水表

tryit077468 發表於 2022-2-12 00:19
大公司有些會ㄟ 所以我去的時候都會據實以告現在的就業狀況

如實告知如果他不信我也沒辦法

superb20 發表於 2022-2-12 06:41
會互相交換訊息，特別是有些行業圈子很小，資方彼此認識，避免用到很雷的員工 ...

說不定換個工作環境之後
員工也會有所改變也說不定

墮落的狼爪 發表於 2022-2-12 11:13
就算打聽到不好的訊息
也不可能就把人給資遣了

這種的頂多面試過後不錄取

如果真的有上，上面對員工也是不信任

各種旁敲側擊查人底細

asd55538 發表於 2022-2-12 13:08
這種的頂多面試過後不錄取

如果真的有上，上面對員工也是不信任

對員工不信任
還是趁早資遣好了
不然雙方還要諜對諜

一般來說只有會碰到錢的職務才會這樣做

大部分只會針對高階主管級的問

看職務，當然面試者如果有認識的人的話，也要私底下問一下，畢竟找個人進來亂搞，不是害死自己

真金不怕火煉