慰留員工須加薪8337元！23.4%仍不買單跳槽　盼新東家起薪43K

多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，那麼對於新東家待遇的期望值，又是如何呢？本次調查則顯示，屬於「非主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪為42918元，比起去年的41961元，增加957元，升幅為2.3%，續創七年新高，屬於「主管職」的年後轉職者，平均希望新工作月薪是58597元，比起去年的58432元，略為上修165元，增幅是0.3%，同樣續創七年新高。

假如老東家真的想慰留勞工，又需要付出多少代價呢？根據yes123求職網調查顯示，仍然有23.4%「不接受」加薪慰留。即使代表其餘七成七(76.6%)「接受」，但是現職公司需加碼8337元；若以官方經常性薪資45496元估算，等於資方要再調薪18.3%，勞方才願意接受慰留。

我看了這篇調查顯示”大多數人想要跳槽的主要原因是對目前薪資不滿.
這篇調查顯示”如果老東家希望慰留員工.則需要付出平均加薪8337元
才能慰留大多數願意留下的員工.這顯示出了為了留住人才.公司可能需
要付出相當大的成本.這樣的結果老東家如果覺得成本的支出增加.而不
願意留下想要跳槽的員工.這樣可能職場上又會出現一波大洗盤.

如果公司穩定
譬如承諾每年調薪
資深員工也證實
那其實起薪人家也不會太在意
畢竟未來可期

缺工潮效應，勞方談薪水的空間也會比較大

資方要再調薪18.3%
神話數字

大家沒薪情在那邊跟你瞎耗