「一人公司」性騷擾 老闆挨罰十萬

北市府勞動局日前接獲申訴，指有受雇員工僅一人的一人公司，其員工反映雇主不僅
常言語性騷擾，有時甚至還會毛手毛腳。不過因是「一人公司」，員工找不到投訴管
道，轉而向勞動局求助，勞動局最後認定雇主違反性平法，開罰十萬元。

勞動局提醒，一人公司情況常見，像雇用外籍看護等，建議受雇者若遇到性騷擾的情
況，除向勞動局申訴外，也可以錄音、錄影方式蒐證，保障自我權益。

勞動局科長劉家鴻表示，去年九月接獲民眾申訴，指受雇員工僅一人的一人公司，老
闆帶著公司會計到花蓮出差時，不僅多次以言語示好，還毛手毛腳，讓該會計心生恐
懼。不僅到北投分局控告雇主強制猥褻，也向勞動局申訴，最後開罰十萬元。

此外，勞動局去年十月接到另一起性騷擾申訴案件，指一家食品進口公司負責人，假
藉職務之便和公司女職員單獨前往香港出差，出差期間也傳出對女職員毛手毛腳，該
員工回國後向直屬長官反映，卻遭雇主要求離職，經北市性平會決議，開罰十一萬元
。

勞動局長陳業鑫表示，台灣的事業單位有高達九成五以上都是小企業，受雇員工人數
僅一人的一人公司也時有所聞。陳業鑫強調，若錄音或錄影的動機並非出於不法，該
錄音帶或錄影帶仍可作為證據採用，受雇者也要勇於向職場性騷擾說不。

劉家鴻說，一般受雇員工三十人以上的公司，依法應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲
戒辦法，並在工作場所公開揭示，若遇性騷擾投訴，要組成調查單位調查。

至於一人公司，性騷擾者往往就是雇主，劉家鴻建議，若是雇用外籍看護者，可請仲
介公司幫忙協調溝通，或直接請勞動局協助指定相關第三團體協助溝通。