最近遇到一個很頭痛的問題
一個大家都不想要的人,放到我的旗下
要我帶他,問題他,比我資深
做事情又一直出包
公司又因為他是資深員工
無法處理掉
請問各位,我能怎麼做呢?
不理他嗎??????

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先跟他聊聊看工作相關的事情....一直出包一定有原因
公司要你帶他就不要管資不資深的問題，要人"帶"還能叫資深?
這其實也是表現得好機會，帶的好對你一定有加分效果

總之，先觀察一陣子看看....也可以探探主管口風
如果感覺公司是要讓這位處理不掉的人找地方養老..就放牛吃草吧!!