職場新鮮人／忍住，不輕易離職

我曾在某知名食品公司擔任顧問，有一次，公司正逢出貨的中秋旺季，十幾個新進員工，不顧公司忙得不可開交，毅然決然的辭職。

原因是會計忘記發放加班費，他們把這股怨氣放在心裡，沒有事先跟公司反應與溝通，只私底下不斷地討論，計畫在中秋旺季時集體離職，讓公司疲於奔命，產生營運危機。

當中有個人跟我的交情還不錯，集體離職後，仍然保持聯絡。有一次聚會時，他私下跟我說，做出這個決定很後悔，當時他剛出社會，也沒有想那麼多，與同事們遇到了不公平對待，又受到周圍同事計畫離職的氣氛影響，讓他人在江湖，身不由己，就衝動的跟著一起離職。因不符合公司離職程序，所以未回來補領加班費，他事後覺得自己的決定真是莫名其妙。

聽了他這番話，我替他覺得可惜。其實他的工作能力相當不錯，遇到這樣的事情，卻沒有想清楚。加班費的問題是可以溝通解決的，每個人都應該有自己的決定，走自己的路，同事不是永遠的，不要隨便隨旁人起舞。

很多職場新鮮人一遇到不公平對待，便覺得「是可忍，孰不可忍」，然後就拋下一句「不幹了！」其實如果可以理性的思考，再多跟他人溝通，說不定能夠順利解決問題。

「忍」並不是委曲求全，而是控制自己的衝動與情緒，這樣才能保有理性，思考下一步怎麼面對問題、怎麼與人溝通談判，達到雙贏。

有時後要離職時不妨先想想
看看自己做的決定不知道是不是對的
不要等離職之後再來後悔
這就是三思之美

常常有人剛做沒多久 就離職 或是想離職
在這之間為何會有這樣的念頭
考驗著想離職的人的智慧了