責任制的悲哀

伯爵 | 2014-1-4 22:33:52

1樓

責任制的工作, 自動加班趕工, 沒薪水拿, 月底績效評核時, 總工時加總過長, 還被說效率低. 要檢討
真想拿刀砍人

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兆哥

大公爵 | 2014-1-4 22:59:31

2樓

很多中階幹部.工程師.司機.都是責任制.今天進度做到完.貨送到完.都是變相手法...沒半法賺錢就得這樣.....很替辛苦的護士高興.護士法終於定案..

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humankeeper

子爵 | 2014-1-5 09:24:59

3樓

可是跨國公司也會要求效率，不給加班，老外會叫進房間問爲什麽要加班，要交報告的...

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jml123

威爾斯親王 | 2014-1-5 10:35:50

4樓

上班是打卡制，下班是責任制。這是公司慣用技倆，從未說明。

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happy721022

大公爵 | 2014-1-5 14:59:49

5樓

責任績效老闆說了算~
沒有績效制度的說明~
台灣員工就是絕對的弱勢~

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linyuzheng

王室 | 2014-1-5 19:56:06

6樓

這是陋習…
簡單就是老闆拗員工的手段，
如果在徵人時就說是責任制，
但相對給的薪水高出不少，
還比較能接受。

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chilit

王子 | 2014-1-6 14:08:44

7樓

拿刀砍人後是一定有飯吃啦...(牢飯)
其實責任制是對中高階階程薪資較高者的管理方法，但卻常變相用在我們這種低薪資的頭上...
認命....

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twfoot4team

侯爵 | 2014-1-7 11:46:59

8樓

想辦法準時下班工作也做完
這是最好的
我來亂滴

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oo7tourist

威爾斯親王 | 2014-1-12 10:40:59

9樓

本帖最後由 oo7tourist 於 2014-1-12 10:42 編輯

不管是怎樣的制度，我想多數都是資方有利，勞方失利
因為怎麼做都是資方說了算，這方面的事情主管機關也拿資方企業沒辦法
只有在規定上說說叫陣一下，了表心意，至於真正落實面要消彌責任制模糊空間
大家都睜著眼睛在看，畢竟資方政府也得罪不起阿，管制方法不對過於緊縮
到時後企業出走，也不是大家所樂見的，主管機關也兩頭大
好比手抓小鳥一樣，抓怕死放怕飛，怎樣面對，真要有無比的智慧才行阿