各位大大：

我是一般上班族
公司說無加班費
又說按照勞基法走
這不是前後矛盾
公司是否有違法勞基法
若有請告訴我該怎麼做
補充：不是責任制
謝謝

時薪的員工,公司應該給加班費.如果你是月薪的員工,那你就沒加班費可拿了

勞基法這東西跟反清復明一樣，純粹口號，喊喊就好

如果真的要去告到勞保局 那你就要先找好下一份工作 因為老闆可以找事情把你給辭職了 他不缺你對吧

去申訴吧
然後快換間公司比較快

見仁見智了~我到過的公司或者朋友的大部分都是這樣！

加班時數都拿來扣超休~不然就是等工作量少的時候排休掉

計畫趕不上變化
上有政策下有對策
往往都是害到基層

鬼島的法律 本來就是好笑的 那種東西 不敢想啊⋯⋯

高階主管一般沒加班費

基層員工才有加班費

有的公司確實沒有 但是要一兩次 還可以接受           

很多公司都是如此
勞工應盡的義務就跟著勞基法走
勞工該有的報酬與福利就跟著公司制度走
所以一堆博士碩士會讀書有能力的要去考公務人員
一進公務體系又被官僚的氣息感染失去競爭力
最後整個國家一起沈淪

要看職務性質吧!?

我聽待的營造廠工程師說，他們也是責任制，但如果有二、三年經驗起薪就四萬了，在加一些獎金等，年薪60~70萬跑不掉，待個10年左右年薪都破百萬的。

有些工地如果業主沒有很龜毛或手腕較靈活的話，每天都準時1700下班、偶爾還可以只來半天；如果工作安排的好，周休二日也不是問題，所以有沒有加班費，對他們來說也不重要。

有沒有違反勞基法，最簡單就是先看你們公司的產業有沒有在責任制的產業範圍
有的話可能就不算違反勞基法
如果沒有那肯定是違反勞基法，那就看你自己要不要繼續待(如果不想待再去想要不要檢舉吧)

PS：
10家公司有11家的老闆會跟你說他沒違反勞基法
就像小偷會跟你說他是賊嗎，意思是一樣的!!!
不要輕易相信別人說的，要自己懂得去找方法判斷(這就是社會大學要學的東西)
如果說的就是真的，還會有〝白紙黑字〞這個詞嗎??

其實你可以去檢舉
但是檢舉的結果是 該公司被勞工局開罰
你也準備走路........

通常規模比較小的公司比較有你看到的無加班費的現象
規模較大的公司比較不敢 因為員工多 裡面只要有幾個拚著不要這工作給你檢舉的話你就會被勞工局盯上
以後每半年給你稽查一次你就好玩了

這就是目前台灣的淺規則吧
很多工廠都是這樣....
上班遲到個幾分鐘......扣錢.....
晚個1-2小時下班剛好而已  沒加班費
為了生活  也只能往下幹.........
等幹到不能幹就解脫了.......

很常有

服務業大多 都有  啥假日 節慶 颱風日  沒聽說有加班費   只會更累

他們都很厲害  

小哥是剛出社會嗎? 難道還不懂得 政府說一套 企業做一套嗎?

政府真要認真查   可以查一堆不按勞基法的  

可偏偏不按勞基法的超多 他們也不怕   你懂的

自從某年前颱風天  店主硬要在家淹水的我 那怕劃也要劃去上班 畢竟早班只有我和店長    我就懂得台灣的勞基法了

不想太多!很少公司會照勞基法走的...騙人的一堆...想想服務業吧

責任制的宗旨就是
沒辭加到死~~
沒死加到辭~~
一般的公司行號，能百分百照勞基法的....應該......

換公司最快~

如果是責任制的工作,好像都沒有加班費可領