年後真的是離職潮耶！我在某家品牌大公司上班，近期瞬間擴展起來，我待過這麼多公司過，無論大公司小公司就是沒遇到目前這種情況！
年後離職潮高達百分之60趴，真的很扯，其實真的公司不爛！

爛在會讓人想走一定會有幾個要點，1.制度爛2.出嘴狗官多3.不重用人才4.視錢如命5.薪資一直更改談不攏，還有其他講不完！

現在上班氣氛都很差，帶動很多人想離職的關係，發現現在很多只會做人不會去做事，坦白說埋沒很多人才！

公司的立場，我有錢不怕請不到人嗎?? 重點薪水開得跟社會新鮮人價錢差不多，很多選擇是覺得這家公司品牌有前途，說福利沒甚麼福利，越說越鬱卒，影響到我最近的思緒，執行版物的心情..唉  覺得蠻屌的...看來又是無夜遊民的開始！

最近思考想轉職，做個活動企劃、網站企劃、行銷企劃；廣告，行銷那方面，又不知從何開始！

這篇單純想分享發洩，不然我真的忍無可忍.....年後離職潮高達百分之60趴耶

嗯嗯，我退伍後第一份工作，做了十幾年

離職率0的公司不是好公司

但是過高離職率的公司一定是有問題的

不過當大家都跑了，也比較讓人想說要不要跑

並且跑掉的也可能會邀約一起離開去更好的

有的人只會做人不會做事，相反的有的只會做事不懂做人

只是這麼高的比例，很有可能說好集體離職想要讓公司開天窗吧

想留人，公司必備三條件之某一項：1：要嘛錢，在你發薪的那天，你會嘴角上揚超過五秒的......2：要嘛爽，工作量是你個人覺得很輕鬆，且輕而易舉，不用花太多心力的........3：要嘛穩，雖然薪資福無法和外面比，但至少可以讓你穩穩的干到退休，不要在煩惱下一份工作.....
如果那三項都沒有，那嘛那家公司的職職率一定會頗高.............個人待職場所觀的 小小心得....

每個人在職場追求的東西都不盡相同…

年後離職也只是因為年終領完，衡量後覺得下一個會更好…

事實上…只有天曉得  XDDD

真的!看到這個我心有戚戚焉~最近我司的離職率也攀升很多~
只能找外勞來頂了~

只能說錢不是萬能，
沒錢卻是萬萬不能。

做事就只是為了錢，
不然那麼辛苦是為啥內。

60%實在是滿高的，公司內部氣氛鐵定不好!!

公司這種有錢就請的到人的心態實在要不得阿~

沒錢卻是萬萬不能。

公司年前五位員工   年後剩三位
我與另一位同事    也準備另謀高就
公司福利好   夥食棒    老闆待人和氣友善
問題出在   他弟弟 (廠長)   光聽她開口就讓人火大  
還被已離職員工向老闆投訴   超級機車
上班就像地獄   難怪一天到晚在徵員工

年齡也有差。

年輕時候容易想換工作。
年級大之後只希望有個工作。

年輕時候只要我喜歡，有什麼不可以。
年級大之後只要還可以，什麼都喜歡。

因為 年終領完了啊⋯⋯

怎不問問JKF有沒有缺人?

每場活動你都到，

儼然已經在上班了~

事實就是如此，福利不好，誰要待。

我也換工作了，這個月底就走人

60趴真的誇張！！
之前待過的某服務業從進去到離開一直都有30%~50%的離職率...

我目前的公司氣氛就是蠻糟糕的
有3個比較好的同事確定不會待到3月份
還有一個新人感覺她也待不久
哀~心情真的會被影響

60%太扯了吧
等於公司每年都要花大量的時間培訓新人
這樣還能當品牌大公司 真的有問題

還真的是這樣  圖面交給我 跟我們說要拆這個 然後又改來改去

然後  隔天下午  就離職了  連說都沒說

最欣賞這樣的人 有能力有技術 到哪裡都有公司搶著要  

不做最大啦  ~~~~

贊同樓上 不做最大
不過...要喊出這句話前 要先評估一下自己的經濟狀況
或是已經想好下一步要做什麼了
不然...最後苦的還是自己