女副理請育嬰假後申請復職，竟被逼調職降薪。示意圖

不具名讀者問：
在公司任職5年，職務為客服副理，薪水41K，去年申請育嬰留職停薪，申請復職後，公司表示原部門無職缺，因我請假後找了3個助理替補，我僅能調兩種職務，但薪水分別28K、23K，落差太大，我沒有同意，並請公司提供非自願離職證明，公司表示無歇業、部門解散為由拒絕，私下告知可提供1.5個月薪資補償，若我同意就簽署自願離職書，我希望被資遣也被拒絕，我該怎麼辦？

律師呂紹宏答：
《性別工作平等法》第17條規定「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」

同法第21條第1項「受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。」讀者可以向主管機關申訴雇主違反《性別工作平等法》之規定，對雇主行政裁罰2萬元以上，30萬元以下罰鍰。

而調動五原則：「(1)基於企業經營上所必需，(2)不得違反勞動契約，(3)對勞工薪資及其他勞動條件未作不利變更，(4)調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任，(5)調動地點過遠，雇主應予必要之協助」，雇主在符合這些條件的情況下才能調動，且應在薪資上為補償，或不得低於原本的勞動條件。

因勞動契約仍有部分的契約自由原則，雙方可以談妥何時離職及補償金額，但並非資遣，而讀者認為希望被資遣，此部分與法律規定不符合，不能單方面要求資遣。除非本件有《勞動基準法》第14條情形，勞工才可單方面終止勞動契約，並主張應發給資遣費及非自願離職證明書。（遊仁汶／台北報導）

誇張無極限

因勞動契約仍有部分的契約自由原則，雙方可以談妥何時離職及補償金額，但並非資遣，而讀者認為希望被資遣，此部分與法律規定不符合，不能單方面要求資遣。除非本件有《勞動基準法》第14條情形，勞工才可單方面終止勞動契約，並主張應發給資遣費及非自願離職證明書

這就是台灣慣老闆的嘴臉
超機車的
這樣生育率會高才有鬼
勞動部 絕對是不會出來處理的