攸關勞工權益保障之勞基法修正條文立法院已於6/13三讀通過，
此次修法重點包括：

1、大幅提高罰金、罰鍰額度，最高處罰額度提高5倍或以上。
2、主管機關可視違反之情事，公佈企業名稱及負責人姓名。
3、若經主管機關限期改善而未改善者，應按次處罰。

有下列情形之公司極可能被列入嚴格執法範圍(尤其是責任制的工作)：

1、明知為繼續性工作卻與員工簽訂定期契約者。
2、要求員工超時工作。
3、與員工約定之薪資低於基本工資（月薪17880，時薪98元）
4、未全額發給薪資、延遲發放薪資、未發給加班費。
5、未依法定程序即要求員工加班。
6、未依法定程序即要求女性員工夜間工作；或要求妊娠或哺乳期間之女性員工夜間工作。
7、僱用員工30人以上之企業未將工作規則報請主管機關核備。
8、未給予員工例假、國定假日及特別休假。
9、員工發生職業災害未給予足額補償。
10、拒絕發給離職員工服務證明。

所以，各位朋友們，如果您所任的公司並無違反上述情事，那恭喜您。
如果不幸遇到了，請務必留下上述重點之證據，對您自己日後的勞資爭議佔絕大優勢。