看到韓劇中的上班族 , 就大概能了解他們的職場文化了 . 前輩學長制很重 , 小職員要有多年媳婦熬成婆的心理建設才行 , 台灣的職場在早期雖然沒有這麼嚴重 , 但也是有一些相似之處的 , 像是年紀職位 , 早到晚退及三個緣份 , 台灣也是有的 , 僅是感覺沒有韓國這麼嚴重罷了 . 倒是聚餐時 , 沒有大的壓力 , 也不用一直要喝酒的狀況 , 看起來台灣的職場壓力不算太大吧 .
風傳媒責任編輯/陳憶慈
想去韓國工作嗎？韓劇中的職場好像浪漫又時尚，人人都像菁英......別被韓劇給騙啦！韓國職場的確人人都是精英，但高壓的工作環境絕對是韓劇沒有演出來的。在韓國工作競爭非常的激烈，他們寧可比別人晚畢業、也不要讓自己的履歷留下空白時段。
通常韓國的大學生會選擇在大三的時候休學去打工存學費、交換學生、留學、當兵，等到大學畢業時，大多都已經25歲以上了。另外，如果你非畢業於頂尖大學，能上好公司的機會幾乎是微乎其微啊！你們一定聽過的韓國五大企業：三星集團、現代汽車、SK集團、LG、樂天集團，這些都是韓國人擠破頭也想要進的大公司。然而，想在這些企業中上班除了要有好看的履歷外，也要有非常好的適應力。以下告訴你在韓國工作必須要知道的4個「潛規則」！
1. 年紀職位就是一切
有一天韓主任被李課長叫進辦公室，他要求韓主任去幫他買小孩的生日禮物，但韓主任根本沒有小孩，選了李課長的小孩最討厭的恐龍玩具，之後被李課長大罵了一頓……無論是在家庭、學校或各種場合下，長幼有序一直都是韓國人最重視的禮節，即便彼此只相差一歲，也要稱呼對方「哥哥」、「姐姐」或「前輩」，說話必須使用敬語，如果不這樣做會被別人視為不敬，而在職場上比年齡更重視的就是你的職位，由高到低分別為會長（회장）、副會長（부회장）、社長（사장）、副社長（부사장） 、專務理事 （전무이사 ）、常務理事（상무이사）、理事（이사）、監事（감사）、部長（부장）、次長（차장）、室長（실장）、課長（과장）、代理（대리）、主任（주임）、職員（직원）。韓國人在稱呼上司時，通常會在姓後面加上職稱，例如: 朴代理、金部長。另外，對於上司的要求，有點像是軍隊式的管理，必須絕對服從。反觀台灣職場，我們常會稱呼職位上司怡君姐、小明哥，這種狀況在韓國是絕對不可能發生的。
2. 公司聚餐
又快要到下班的時間了，金部長對朴室長以及其他職員說：「下班我們去喝一杯吧！」，但是明天朴室長就要出差，必須早點回家準備，可是他不敢說出口，只好默默的跟著金部長去喝酒，結果聚餐的時間已經到了11點，他還在聽著金部長講他的女兒有多優秀……
聚餐文化在韓國職場可以視為另類加班，上司和職員經常會不定期的下班聚餐，他們認為一起吃飯、喝酒、聊天可以增加團隊的向心力以及同事間彼此間的感情，因此下班後的聚餐活動的邀請幾乎沒人敢拒絕，就算家裡臨時有事也都不得拒絕，如果得罪上司，升遷可說是難上加難呀！
聚餐基本上不到第三攤是不可能結束的，結束的時間通常都已經一、兩點了，除了吃飯、喝酒，最後一攤的絕佳地點就是KTV。此外，上司倒酒給下屬時，下屬必須一飲而盡來表示對上司的敬意，所以如果酒量不佳的話，在韓國職場上就很難生存下去。相較於台灣，如果主管說下班要聚餐，可能10個有8個說家裡有事不能參加，主管也會接受合理的藉口，所以台灣下班的聚餐文化相較於韓國就沒有那麼盛行。
3. 早到晚退是基本規則
現在時間是早上7點40分，公司大部分的人已經坐定在自己的位子上，開始工作，直到下班時間晚上5點，大多數人都還沒回家，因為主管還坐在位子上工作，誰也不敢離開……
許多台灣人可能會因為韓國的高薪資，慕名而去韓國工作，結果你會發現韓國的物價高，薪水也很不合理，大多數的韓國公司上班時間都是早上8點，然後下午5點下班，但公司職員通常會提早到公司準備，直到工作結束才能回家，而且還有一個大前題是：上司已經回家了！不然沒有人敢離開他們的崗位。在韓國的地鐵，10、11點你都還能看到許多上班族擠得水洩不通，加班已經是韓國職場的常態，但是很少公司會給你加班費，所以說薪水高只是一個假象，換來的是長時間的工作時數以及吃不消的身體負擔。另外還有一個說法是在韓國工作不能生病，如果請了病假，過沒多久有人可能就會頂替你的位子。相較於台灣，上班族大多「遵守」下班時間，如果不得已必須加班，多數公司都有給予加班費，兩者實在相差很大。
4. 職場「三個緣份」決定你是不是自己人
有一天，小美去參加韓國某大企業的面試，面試完後才聽說韓國人相當看重求職者和自己的關係，沒有背景是很難進去這家公司的，而小美是台灣人，身為外國人的他，既不是韓國人，也沒有韓國學歷，她相當擔心自己不會被錄取，結果，過沒幾天小美就收到未錄取的通知……
雖然我們經常聽過很多人說韓國是一個很難讓外國人適應的國家，他們常常會自己形成一個隱形小圈圈，讓外人很難靠近，不是他們不夠親切，而是有些原因讓他們想要照顧特定的人。
在韓國職場文化上，除了有微妙的前後輩關係，另外，有3個緣份決定你是不是有辦法錄取這家公司: 혈연（血緣）、지연（地緣）、학연（學緣），這個文化已經在韓國根深蒂固。
1. 對於韓國人來說，家人、親戚來應徵這家公司是一定會照顧的，韓劇經常上演這種戲碼，爸爸是老闆，因此經常安插兒子、女兒擔任公司的某個職位，他們通常並不會從基層做起，而逐漸演變成一種「家族企業」的型態。
2. 韓國人對於自己同鄉的後輩可以說是照顧有加，尤其是從韓國南部來首爾工作的人，因為同鄉的作用，產生了「地緣」上的關係，彼此談的話題比較有共通點，能夠親切地交流。
3. 影響一個韓國人職涯最大的因素就是「是否拿著同一張畢業證書」，在韓國各大企業之中，存在著「校友會」，就像是一個小團體一樣，對自己同校的後輩特別照顧，光明正大的要排擠和自己不同校的同事。
韓國職場文化百百種，但每種都離不開「關係」，除了要承受工作的壓力、家庭的壓力，同時，也必須注重與上司和同事之間的關係。「地獄朝鮮」建築了自己堅固的堡壘，到底年輕人要如何跨越重重難關，找到屬於自己的一片天地？
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若你不曾和對方走上十里路，便不要隨便批評那個人_____印第安諺
