個人職涯中 , 遇到過兩位瘋癲主管 , 一位是當兵時期的連長 , 但因為駐地關係 , 還好與他接觸時間不長 . 另一是位女性 , 現在想一想 , 覺得她的心理有問題 , 但是很奇怪 , 她卻還是扶搖直上 , 可見她是兩面手法 , 在長官面前是一個樣 , 在部屬面對又換一個臉 . 做事不顧後果 , 不仔細考慮 , 出了事就推給別人 , 沒有中心思想, 見風轉舵 . 當時見勢不妙 , 趕緊走人 .
小心！主管 5 大瘋癲行徑，遇上了就快逃吧
經理人 撰文 : Vincent
5 個 CEO 裡，可能就有一個人是瘋子！通常這些瘋子都有一個共通點：自戀。自戀的老闆覺得自己在公司的地位不可動搖，渴求關注和景仰，他們乍看沒什麼大問題，一時不察，你就會落入他們的圈套，陷入不良的工作環境中。
《Inc》整理了自戀型老闆的 5 大特徵，幫你揪出惡人！
1. 只在乎自己的需求
自戀的主管通常不在乎同事或下屬的需求，遇到有人反抗他們就會生氣，要從他們口中說出「對不起」簡直是不可能的事。
所以，員工上班遇見問題，建議採取合理途徑反映，如果主管不尊重你的聲音，你就知道該離這個人遠一點了。
2. 承受不了壓力
平常沒事還好，團隊一面臨危機時，自戀型主管很難成為大家的支柱，他們通常不會挺身而出擋下難關，這時候很能看出一個主管是否足以使眾人信服。
3. 滿口胡言
自戀型主管言論的真實性要先打折！他們很難客觀看待一件事情，通常都會先入為主加上自己的想法，假設有員工向自戀型主管表達不滿，自戀型主管第一時間會找藉口合理化自己的行徑，或拖其他同事下水、把錯推給別人，向上管理的員工可能自身也中箭！
4. 對人忽冷忽熱
為了討好、安撫員工，自戀型主管偶爾會稱讚員工工作表現不錯，誇獎員工很聰明；但隔幾天，主管又對員工疏離、冷漠，讓人摸不著頭緒，這恐怕都是主管操控人際的手段。
5. 很會引誘人追隨他們
因為說得一口好話，自戀型主管很容易操縱職場上人際關係，藉以滿足個人需求，甚至說服員工追隨他們，成為使徒，但一旦失去員工信任，團隊也會因此崩壞。
想識破主管是不是只會開空頭支票，就要長期觀察這個人會不會履行承諾，如果承諾屬實，八成就是一名不錯的主管！
遇到自戀型的瘋狂主管，身為員工，心臟要夠強，必須知道主管的言行並不是針對你，別讓他們的行為影響你的工作情緒。另外，打好和更高層級的關係，以便真的出事時，至少有人可以照看你，並記錄一些敏感事件，若真需要提報 HR 時可拿出證據保全自己。
資料來源／Inc. |
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若你不曾和對方走上十里路，便不要隨便批評那個人_____印第安諺
其他四項就沒救了
