當一個老板或上司就應該明察秋毫，賞罰分明，或實事求是，對事不對人。但是當他完全沒這種特質的時候，又很情緒化時，久而久之這個部門或組織，人人就變成做事的目的性低，沒什麽方向，不是解決問題爲主，只是爲了明哲保身，不要背鍋就好。那這樣的大環境下老實說大家都走不遠。可悲的是，身邊越來越多這種例子了

現在很多老闆~~不對  應該說是主管都是這樣~~搶著邀功~~但是遇到事情都推給下面~~其實很多公司的文化就是這樣~~想辦法讓自己上更一層樓~~然後就另謀高就

公司文化就是這樣阿，上頭只看好的不看壞的，有功領大家搶，有罵領大家閃。

可以參見我剛剛發的文章「老闆不是人」，裡面就有提出一些解釋了。

老闆最喜歡~當狗的主管~聽話又溫柔~所以這二種人如魚幫水~水幫魚~可惡臭習.

老闆認為只要賺得到錢就好

因才施教

有些人適合這樣

有些人適合那樣

其實沒有對錯

只要生產力沒有下降就好

風險越大獲得的報酬也越大
只求零風險，是能走多遠咧

當老闆的如果是這種態度在經營的話 !
我想那公司應該也開不久了 !

當主管的如果是這種態度在管理的話 !
我想離那客訴案件 , 只是時間問題而已 !

鐵飯碗的公務人員態度都是這樣

這要看主管的哲學吧！~也是有主管帶領的團隊都是這樣的氣氛！
但人在江湖飄哪有不挨刀！最怕的不是揹鍋。。。。。
而是被人挖大洞，您還自己跳！！！

好的，老闆
做事的不在乎過程
只要結果完成就好

老闆都會注重成果好不好而已

好的老闆帶你上天堂,鳥的老闆剝奪你!!!

好好努力  讓自己不要成為那樣的主管阿