根據調查，多數人到職了才發現工作不如預期，因此閃離的更大有人在。照片為示意圖。（圖片來源／unsplash）

對許多上班族來說，世上最遙遠的距離，恐怕非面試與報到莫屬。根據一份1111人力銀行的最新調查，高達七成五的上班族都曾發生過「到任新公司才發現不如預期」的狀況，導致六成三的人都有過「閃離」經驗，這中間，平均只待了36天──其中的半數更在兩個禮拜內閃人。

被問起閃離的原因，最多人回答「工作內容與面試不符」，其次是「被要求做工作以外的雜事」，接著還有「無法忍受辦公室氛圍」、「工作量不斷增加」等等；只不過，離職了也未必從此輕鬆，該調查也發現，上班族想要轉職成功，平均得投出37份履歷才能找到新工作。

至於轉職方向上，六成六的上班族都希望跨產業轉換跑道，以想從事不同產業、不同職務的人最多，接著才是打算進入不同產業、從事相同職務；整體來說，上班族普遍希望進入不同產業領域大展拳腳，藉此尋求更好發展。

到職第二天就提案，「零蜜月期」讓菜鳥AE兩週閃離

話雖如此，仍有許多年輕人抱著期待，卻又不斷失望。29歲的黃小姐畢業於南部某國立大學教育研究所，第一份正職工作是在一家藥廠擔任內勤，月薪3萬元出頭，由於想要嘗試不同的領域，某天便毅然決然遞出辭呈，大膽轉職，沒想到只到職兩週就提出辭呈，最後成了所謂的「閃離一族」。

她的新工作是在一家公關公司擔任AE，月薪3萬5千元，由於之前並無公關相關經驗，原以為可以從頭好好學習，結果卻不然，「因為那是我第二份工作，我從來也沒有公關公司經驗，可是卻完全沒有蜜月期，……第一天就要我看報紙、寫評論，第二天馬上就要寫提案，那我就覺得吃不消、壓力非常大啊。」

此外，工時也超乎她的想像，「因為表定上班時間是早上九點半到下午六點半，我原本想像中，可能只加班到七八點、八九點，可是到後來發現，每天平均下班時間是十點，而且有時候還會到淩晨十二點、一點。公司雖然說會給加班費，但要主管核準，實際上，如果當天沒有產出，上面也不會簽過，所以其實有時候也是沒有拿到，……跟我第一份工作相比，薪水大概只多兩三千吧。」

由於身心同時受到轟炸，只到職短短一周，她就首度萌生辭意，不過，實在不想讓老闆認為自己太「草莓」，於是在主管予以慰留後，她又嘗試了一陣，結果仍吃不消超長工時及高壓環境，最後更導致內分泌嚴重失調，這才下定決心二度求去，也順利離職。

後來輾轉得知，當初帶自己的學姐，在黃小姐離開公司後，不久也離職了，她才恍然大悟，原來在職期間，公司天天都有新人來面試，人員流動率確實超高；目前她靠著擔任部落客、平面模特兒、活動接待等兼職為生，希望有天可以重回職場。

被問起是否慶幸離開上一份公關公司的工作，她的答案有些樂觀，「剛開始會，因為身體變差了，可是到後來會覺得，這也是一種人生經驗，想想還是值得。」

上班族無須墨守成規，應設法讓不同階段職涯交融

談起上班族轉職的現象，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，追求更好的待遇一直是上班族轉職的最重要的選項，但和過去幾年相比，工時過長、壓力太大逐漸成為上班族轉職的最大推力，「要注意的是，隨著產業變化快速，有研究發現，到了2030年，85％的工作現在根本還不存在，所以擁有高度彈性和機動性的跨領域人才是現今的趨勢。……隨著社會開放資訊透明，上班族也不需要墨守成規，設法讓不同階段的職業生涯交融，才能在全球人才中脫穎而出。」

「上班族在轉職前，切記先檢視前一份工作的經驗，思考每一份工作在職涯發展中的意義，投遞履歷時，更要深入了解未來職場的企業文化，設法在面試中突顯自己的優勢，並注意言行舉止，不要讓小失誤破壞了錄取機會。」他補充。

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個人心得：

要想轉職成功，就是必須不同的工作領域不斷的充實自己，成為「高度彈性和機動性的跨領域人才」，才能在「隔行如隔山」的職場上適應成功。

除了專業外的其他技能也要充實~

1「工作內容與面試不符」2「被要求做工作以外的雜事」
3「無法忍受辦公室氛圍」4「工作量不斷增加」~
如果以上分4點~我倒覺得第1才是會想離開的關鍵~

跨領域人才很少阿

廣告業工時很長，我以為是常識了？這位小姐是不是都在閉門造車啊？

外語能力可以加分

小弟我是沒有這樣的經驗
不過以往所待的公司
曾經最快紀錄是
上午來報到
下午就閃離

要零蜜月期的員工也要有相對應的薪資付出吧
不然一個剛畢業的新人是要他怎樣零蜜月期