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idwang
王室 | 2019-4-27 12:24:29

本篇最後由 idwang 於 2019-4-27 13:39 編輯

[閒聊閒語]公司一直找新員工
https://www.jkforum.net/forum.ph ... 6orderby%3Ddateline
剛剛看到一篇公司一直找新員工的心態


某員工在公司熬了很多年,論資排輩也該升官了

老闆寧願高薪聘請個新人,也不願意給你升職加薪

老員工的薪水卻比不上新員工薪水

我的論點:
其實公司裡最讓老闆頭痛,就是在公司待了10年以上,又沒太大出息的員工。

這些員工,工作能力不夠突出,生活負擔也很重,資遣也不太符合人性。

能力不突出,工資也不能少,CP值實在是太低。

年輕時幫公司拼命,年紀大了要個待遇,也不能隨便就開除對方,這就是有良心老闆心裡的痛

所謂的十年資深的經驗的來說,不過就是就是重複勞動

對於這樣的人來說,經驗肯定不值錢。只是把重複勞動做了十遍

老闆肯定去外面找外援,如果只想靠經驗賣老臉,抱怨老闆只會從外面挖腳

要看自己是存在甚麼的價值及地位。

不要抱怨老闆,要怪自己永遠處於僵化的思維及觀念。

現實社會很殘酷,如果要找千篇一律的工作,那公職考試就很適合。

前提是想要找這樣的工作,還得先考得上。

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boss13577
大公爵 | 2019-4-27 15:10:21

這個應該跟
老員工..有沒有變成老油條
以及跟其他同事相處問題...
也許老員工都一個樣...
升一個當主管
怕他管不動..也有關係吧

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732
皇帝 | 2019-4-27 21:35:45

國立大學裡面這種這種CP值超低的萬年助理教授更多,依照教師法,還沒有辦法將這些人解聘。

助理教授和副教授每星期的授課鐘點只有9小時(正教授8小時),剩餘的時間是要來做研究的。

碰到這種不做研究的教授,真的就只有米蟲二字可以形容。

我經常在想這些一路建中台大美國名校畢業的菁英,為什麼這麼不珍惜自己的羽毛。

現在教育部玉山計畫攬青年學者,每年最高150萬元的外加薪資,另外也提供150萬元的研究經費,算是走出了吃大鍋飯的第一步。

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duyung
區版主 | 2019-4-28 01:31:10

所以該篇我也以含蓄方式回覆 XD
真正原因需要認真思考,而不是以自己立場

若是自認能力夠當主管,而公司又不給機會
其實可考慮往外發展了~
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gunddon
威爾斯親王 | 2019-4-28 08:37:22

732 發表於 2019-4-27 21:35
國立大學裡面這種這種CP值超低的萬年助理教授更多,依照教師法,還沒有辦法將這些人解聘。

助理教授和副教 ...

讀大學時就常看到教授教完課後就不見的,然後所屬實驗室也常常無人進出。
讀碩班的時候,看到新進的教授教完課後就回去實驗室做實驗,真的差太多的。
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732
皇帝 | 2019-4-28 09:03:03

gunddon 發表於 2019-4-28 08:37
讀大學時就常看到教授教完課後就不見的,然後所屬實驗室也常常無人進出。
讀碩班的時候,看到新進的教授 ...

所以之前認真做研究和每天擺爛的教授領一樣的薪水,這樣怎麼會公平?

現在執行科技部計畫可以領主持人費,再加上彈性薪資,薪水已經逐漸拉開了。

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gunddon
威爾斯親王 | 2019-4-28 09:49:15

732 發表於 2019-4-28 09:03
所以之前認真做研究和每天擺爛的教授領一樣的薪水,這樣怎麼會公平?

現在執行科技部計畫可以領主持人費 ...

就讀研究所時,系上所有教授至少都會研究相關主題,不管有無研究經費,都會想辦法讓研究生
或專題生做實驗,就想到大學時期,有些系上教授就如同前言所述,就覺得真的會不公平。
至少就指導過我的兩位教授(大學讀私立,研究所讀國立)會因為成果沒達到企劃預期而每天跟專
題生或研究生討論失敗原因。

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npvalovetou
王室 | 2019-4-28 10:19:23

為公司奉獻得不道回報
但也許評估過真的不ok啦

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732
皇帝 | 2019-4-28 10:31:32

gunddon 發表於 2019-4-28 09:49
就讀研究所時,系上所有教授至少都會研究相關主題,不管有無研究經費,都會想辦法讓研究生
或專題生做實 ...

好友明顯是理工資電學院畢業的,其他學院的老師不會這麼認真做研究。

好友也蠻幸運的,兩位指導教授都這麼認真。

很多頂大的學校碩博班畢業都有門檻,也就是要發表論文。

有些指導教授就放學生自生自滅,反正出不了論文就不準畢業,壓榨研究生的勞力!
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duran1122
大公爵 | 2019-4-28 13:20:14

能力問題 資深與有能力的人是大不相同 資深船長跟有經驗的船長你會用哪個 如果你是當老闆的會怎樣選擇應該很清楚了吧
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gunddon
威爾斯親王 | 2019-4-28 14:32:50

732 發表於 2019-4-28 10:31
好友明顯是理工資電學院畢業的,其他學院的老師不會這麼認真做研究。

好友也蠻幸運的,兩位指導教授都這 ...

我是生物科技系畢業的。
我有位朋友則是能力不錯,跟他的指導教授溝通很久才願意讓他畢業。
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hayabusa0992607
王子 | 2019-4-28 21:24:19

內部升遷牽一髮而動全身,最怕底下鐵板一塊,升誰都不對啊....
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ray2286231
王子 | 2019-4-28 23:03:36

其實老員工有時候也不太好管教,會有種老油條心態。
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陳勝利
威爾斯親王 | 2019-4-29 00:04:58

工作總是能力取勝…老員工不適用就早點讓他走人…以免拖累公司的進步
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hei0feng88278
騎士 | 2019-4-29 01:39:31

或許老員工還達不到外來主管的能力及主導的需求
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yz9228
威爾斯親王 | 2019-4-29 12:59:39

把自己做好 自然會有人賞識
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pprurg18625
侯爵 | 2019-4-29 14:36:22

哈~~~這不是都說了嗎~~~別人的老闆都不會讓人失望
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dilman
王室 | 2019-5-2 14:24:29

其實只論資排輩而決定升職, 而不理工作管理能力, 對公司對員工都不好.
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732
皇帝 | 2019-5-2 22:46:02

gunddon 發表於 2019-4-28 14:32
我是生物科技系畢業的。
我有位朋友則是能力不錯,跟他的指導教授溝通很久才願意讓他畢業。
...

20年前生物科技相關科系非常熱門,最近卻被黑成CP值最低的科系,說畢業只能出來賣藥。

我任職的學校也有生物科技相關系所,隨便一個專利技術轉移就是好幾百萬,其他系所的老師看了都羨慕的不得了。

謠言可畏,莫此為甚!
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gunddon
威爾斯親王 | 2019-5-2 23:27:42

732 發表於 2019-5-2 22:46
20年前生物科技相關科系非常熱門,最近卻被黑成CP值最低的科系,說畢業只能出來賣藥。

我任職的學校也有 ...

我大學同學大部分都覺得選錯科系,所以畢業後任職工作都跟生物科技無關....

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