dilman 發表於 2019-5-2 14:24
其實只論資排輩而決定升職, 而不理工作管理能力, 對公司對員工都不好.

論輩分的方式通常看公司的老闆是誰，日本的大多還是走輩分，美國的時間較自由只看你的結果，台灣的就是壓榨時間
所以挑公司還是很重要的

以我的經驗
老員工能摸就摸 能閃就閃
雖然做的久 真的不代表有能力
當然我也有遇過一些老員工是真的有能力的
但是一樣始終升不上去

gunddon 發表於 2019-5-2 23:27
我大學同學大部分都覺得選錯科系，所以畢業後任職工作都跟生物科技無關....

...

可見好友應該是最近10年內畢業的。

20年前政府全力支持新創生技產業，現在很多本夢比極高的上櫃公司，就是那時候成立的。

這樣大致上就是老闆認為您的能力尚不足擔任此位

我覺得老員工必須有課程讓他們進修

新員工有幹勁，多吸收也是對的

怕管不動吧

老員工肯負責 能教新進員工 那不錯 就是怕久了會有老油條心態。

boss13577 發表於 2019-4-27 15:10
這個應該跟
老員工..有沒有變成老油條
以及跟其他同事相處問題...

我在國外公司

有人待了20多年

工作也很努力積極

也是升不上去

因為學歷沒達標

但是月薪還是屌打台灣普羅大眾的經理級職缺

732 發表於 2019-4-27 21:35
國立大學裡面這種這種CP值超低的萬年助理教授更多，依照教師法，還沒有辦法將這些人解聘。

助理教授和副教 ...

之前也有看過一個萬年副教授

也是名校博士

退休也是掛系名譽教授

這種的也算是CP值低的萬年副教授嗎?

idwang 發表於 2019-5-7 15:10
之前也有看過一個萬年副教授

也是名校博士

名譽教授沒有這麼容易拿的，尤其是副教授根本是不可能。

譬如說正教授7年可以研究休假一年，副教授卻沒有這種福利。

另外正教授可以延退到70歲，可是副教授只能延退1年。

沒有做研究的副教授，怎麼可能成為榮譽教授！

duyung 發表於 2019-4-28 01:31
所以該篇我也以含蓄方式回覆 XD
真正原因需要認真思考，而不是以自己立場

如果待了很久而沒有升官

通常這類人

自信心也會比較低落或是懶散或是有老油條心態

待了十多年或二十年通常往外衝的鬥志都磨光了

也會過於安逸

除非在這個公司沒幾年，看到沒機會就要考慮跳走

以上報告

gunddon 發表於 2019-4-28 09:49
就讀研究所時，系上所有教授至少都會研究相關主題，不管有無研究經費，都會想辦法讓研究生
或專題生做實 ...

覺得碩士就只是一個門檻

好像出社會基本上都沒甚麼太大的作用

也是重新學習

甚至很多都是基本理論

也沒有學校教的那麼深

出來久了

我認為就是基礎實力、人際關係、人脈等才是最要緊的

學歷就是掛在那邊，等升職的時候去作綜合考量而已