如果遇上發生了問題,不是自己的錯誤,但卻被老人指是由你造成的,你會怎麼辦呢?

相信不少人會遇上吧?但每個人也有自己的處理方法,你的呢?

直接反駁?

不否認不承認?

承認然後道歉?

每種選擇也有好與不好,前兩種選擇我也試過,有好的結果,也有吃過虧,但我還是偏向第一個選擇!

既然主題是"作為新入職員工"
我想會偏向2或3
等過段時間，熟悉工作環境、同事與主管的個性之後
就會知道甚麼時機才適合直接反駁了~

duyung 發表於 2019-5-30 03:49
既然主題是"作為新入職員工"
我想會偏向2或3
等過段時間，熟悉工作環境、同事與主管的個性之後

也即是先在公司站穩再說吧?

但有些事情真的會很影響上級對你的個人能力評價,如果默許了可能會更不好.......

monoegg 發表於 2019-5-30 07:51
也即是先在公司站穩再說吧?

但有些事情真的會很影響上級對你的個人能力評價,如果默許了可能會更不好.... ...

或許應該這麼說
1.假使身為新人直接反駁，直接得罪的就是同事
這樣接下來該如何共事?
2.能夠當上主管，想必對公司人、事、物有程度上的了解
倘若因此而評價新人，我想這位主管也......

話說回來，其實也有不少老闆、主管
在乎的是結果，而不是誰背黑鍋
或許這也是職場上的現實面吧!!

人的胸懷是委屈撐大的
成不了心態的主人
必然成為情緒的奴隸
我是依此方式做事

我會選擇沈默是金。

做對的事說對的話…不回嘴

沒作的事絕對不能承認

作事有錯絕對不能否認

暫不回嘴再慢慢觀察
然後努力往上爬
等跟同事熟了之後
一有機會就放大絕....

說清楚事情經過
跟自己往後需要注意的地方

deeperinloveu 發表於 2019-5-31 02:13
沒作的事絕對不能承認

作事有錯絕對不能否認

我贊同Grace的做法。

我沒有做的事硬要我承認，這我做不到，如果我犯了錯，那就道歉認錯，下次不再犯。

這跟新人或老鳥沒有關係，任何人都應該以同樣的標準要求自己。

如果我是新人，我選4
婉轉的解釋，聽不懂就算了~

如果直接反駁!恐怕會被認為強辯搞壞同事關係
不承認不否認 會讓人感覺 你根本沒在聽....
如果默默扛下去~其實也還好(新人犯錯在所難免)

直接反駁

當然直接說阿~~得罪人就離開阿

不是你做的不要承認
是誰做的也不要明講
解釋清楚明理的老闆自然會知道怎麼處理
老闆偏袒老派的 只能另找出路了

我習慣做事做記錄跟簽名~
這樣就能爛主管不敢亂丟黑鍋~
不過遇上爛老闆黑鍋是不管有沒有證據都要背的~

我的話基本上就是做錯肯定承認
但是要我背黑鍋的話肯定不肯的

看老人的態度是固執?偏袒?不明事理?
來決定怎麼作

看看實際的狀況 來做反應  
狀況大的  可能造成公司很大損失的  那就要明講
狀況小的  就當作個人情給老人