科技新報 作者 黃 嬿 | 發布日期 2019 年 06 月 06 日 11:45

職業發展是員工滿意度的主要因素，因此如果員工沒有機會升遷，也看不到升遷希望，職涯專家表示，就不應該在公司待太長時間。線上招募網站 ZipRecruiter 執行長建議，在職涯發展的早期階段，應該每 3 年就有一次升遷機會，如果沒有升遷也沒有其他可以提升技能的責任使命，就可以盡早離職。

CNN 訪問 ZipRecruiter 執行長 Ian Siegel 認為，年輕員工正常來說應該每 3 年就能獲得一次晉升，如果沒有，可能是自己或公司的問題，這個時候就必須仔細思考哪裡出了狀況。若你不再是新鮮人，隨著職涯發展到中後期，晉升速度本來就會愈來愈緩慢，但即使如此也要有機會能夠嘗試新的工作、額外的責任，才能提高與磨練技能。

職涯發展專家表示，「要求你想要的東西並為你想要的東西進行談判，如果你的頭銜 7 年沒改變，我認為這看起來不太好。」但也不是每家公司都有很多位子可以讓你慢慢爬，主要還是要了解這家公司的結構。

每個組織都是一個生機勃勃的呼吸系統，有自己的規則和流程來管理運作模式。報導指出，有些公司職位很多，晉升管道健全，但有些公司組織比較扁平化，相對能夠升遷的位子就比較少，所以每家公司能提供的職涯發展道路不會一樣。

由於招聘人員喜歡在簡歷上看到成長，除了頭銜的變化之外，還有其他方式可以顯示進步。因此如果無法得到升遷，也要勇敢詢問那我可以得到什麼，譬如彈性工時、加薪或有機會在不同部門工作，或接受新技能培訓。報導強調，「重點是要具體說明你想要什麼」。

然後在履歷上可以概述工作職責，詳細說明承擔的任何其他職責和項目，並具體說明成效。即使是擔任同樣的角色，也要解釋責任內容如何改變。如果你努力工作也都盡了額外的職責，還是沒有獲得升遷，就可以考慮離職了。

職涯專家還提醒，如果你的老闆對你升職所需要做的事情含糊不清，那就是你可能沒有晉升的機會。如果你的老闆確實設定升遷標準，但又一改再改，這也是一個無望的訊號。因為有時候沒有晉升與你的表現無關，公司的問題你也無能為力。總之，如果你的工作變得無聊乏味，且對你來說太簡單了，可能代表你需要更大的角色，或者應該去找其他工作。

如果這個工作真的不適合，那麼最少應該要待多久才算是一個完整的資歷？履歷諮詢服務網站 TopResume 上的職涯專家表示，至少要兩年。但是，如果在接受職位時很快發現自己做出錯誤選擇，如精神或身體健康受到威脅，非常討厭正在做的事情並且發現工作不是實現夢想職業生涯的必要步驟，或是與公司文化完全不匹配，或是公司財務狀況不穩定，這時候請立即開始尋找新工作。

如果工作經歷中有一個短期正職工作，只要好好處理離職原因，就不會影響招聘經理對你的看法。但是，如果你的簡歷上都是短期正職工作，那麼雇主就可能質疑你的判斷、職業目標和你在工作中的表現。

所以，充分利用短期正職工作也很關鍵，可以對招聘主管解釋你從這種工作經驗中學到什麼，以及對下一份工作有何幫助。最後最重要的一點是不管你多厭惡當前工作，切記「專注於找到合適的工作和工作環境，而不是盡快擺脫目前的狀況」。

https://edition.cnn.com/2019/06/ ... XZIRKKP-ySwdogyfT8Y

如果在同一家公司沒有升遷機會，如果不是自己的問題，那就必須要換公司了。不能升遷就代表你每天要重複做相同的工作，久而久之，自身的競爭力也隨時間下滑。

分享文中的最後一句話說得很好，「專注於找到合適的工作和工作環境，而不是盡快擺脫目前的狀況」，要有勇於擺脫目前狀況的勇氣，但前提是要能夠找到合適的工作和工作環境。

如果升遷是指職稱變更的話, 薪水是否有升遷, 可能相對來的重要. 你在每日工作中是否能有所學習, 為未來充電, 也應該是考量之一. 有些公司非常賺錢, 但擴充緩慢, 沒有擴充就不會有新的職缺

hamidh 發表於 2019-6-6 17:00
如果升遷是指職稱變更的話, 薪水是否有升遷, 可能相對來的重要. 你在每日工作中是否能有所學習, 為未來充電 ...

沒有擴充當然就沒有新的職缺出來，依照這篇文章的分享，這樣的公司就應該要考慮離開。

同意

不備公司看中 就別留戀了

年輕剛入職場 建議 可以 3-6個月 換一次工作 同一個工種 有經驗薪水多一些 換3-4個工作  如果能力好 薪水就很迷人  能力不好 怎麼換都好不了

我有一個比較特別的職業生涯很像也沒到三年

薪水少事情也還好的鐵飯碗

升職機會也還可以

很多人一直說鐵飯碗很好，不要輕易離開

個人覺得只能領那些破薪水，還要被當作假肥貓

覺得人生就應該這樣度過嗎?

需要按照家人的期望這樣度過嗎?

經過自我評估，我也是毫不猶豫離開

至少那時候是賭對了

也沒有後悔，也不會後悔

idwang 發表於 2019-6-8 18:23
我有一個比較特別的職業生涯很像也沒到三年，也沒很久

薪水少事情也還好的鐵飯碗

好友的職場發展是個特例，當初有這個勇氣放棄公務員的鐵飯碗去國外發展，不是一般人能做到。

我看到很多理工科系的學生去修教育學程，為了有寒暑假期及當老師的穩定性，當流浪教師也無所謂。

這些學生和好友相比，那真是天差地遠！

hello945945 發表於 2019-6-8 15:16
年輕剛入職場 建議 可以 3-6個月 換一次工作 同一個工種 有經驗薪水多一些 換3-4個工作  如果能力好 薪水就 ...

好友說到了重點：能力不好，怎麼換都好不了

所以想要有升遷機會，首先要提升自己的競爭力。

732 發表於 2019-6-8 22:13
好友的職場發展是個特例，當初有這個勇氣放棄公務員的鐵飯碗去國外發展，不是一般人能做到。

我看到很多 ...

我是覺得要有自己的主觀及主見是很重要的

很多同學及朋友唸完公館學校後

就一窩蜂的跑去美國或英國洗個百大名校的學歷回來

回來也不知道做甚麼、也不知道自己的生涯規劃是甚麼

反正別人說甚麼就跟著做甚麼

也不能當機立斷，就這樣把生命及時間給浪費掉了

一些朋友甚至現在就只能在一些成人補習班當當英文老師

有時候寒暑假都還沒有工作，只能在其他地方猛兼課

有時候真的為他們的人生感到惋惜

idwang 發表於 2019-6-8 22:35
我是覺得要有自己的主觀及主見是很重要的

很多同學及朋友唸完公館學校後

這種case我看了太多了，我們學校裡面就有很多這種兼課老師。

很多都是歐美名校畢業，年輕時沒有把握好機會，年紀一把了只好到處兼課。

寒暑假沒有薪水，沒有年終獎金，更沒有月退。

很慶幸當初自己很早就下定決心要當老師，一路走來老師這條路，我也從不後悔。

其實這也要看整體的大環境～
畢竟台灣整體環境越來越艱鉅～而且位子越來越少～
照文中所講的～三年就得晉升一次～
那就可以數一下～
專員->組長->副理->經理->協理->副總->總經理
七個階段～那麼工作21年就應該要當上總經理的位子了～
事實上～大家都知道那是不可能的事情～
如果整個產業～每家公司都一直有擴充的機會～
那麼這樣的狀態或許有可能～
但～台灣目前的環境～各行各業普遍沒有成長～反而還在萎縮～
三年一升～應該是天方夜譚吧～

說真的現在大環境  要三年一升 難啊
上面沒人走  也沒在擴充  怎麼升

leonardchung 發表於 2019-6-9 00:52
其實這也要看整體的大環境～
畢竟台灣整體環境越來越艱鉅～而且位子越來越少～
照文中所講的～三年就得晉升 ...

台灣重視職人教育，所以升職很慢，需要熬成婆後才有機會升任較高的職位

中國地大物博，空缺也很多，基礎教育較不台灣扎實，企業體也普遍比台灣中小企業大

台灣皆屬中小企業較多，所以要有扎實的職人教育，也比較守成保守，也比較不容易把企業帶向萬劫不復的地段

中國大企業也很多、全世界分公司也很多，年輕人很容易上位、中國有很多資本可以培養分公司總經理承受失敗的經驗

在台灣一般理字輩的基本上都要超過40歲以上才有機會升任(那些掛好聽名字的業務經理薪水只有三四萬的除外)

在中國位子多、只要肯去其他跨國分公司、三十多歲都可以當上跨國分公司總經理及負責人

台灣理字輩的在普羅大眾的中小企業來說，連十萬新台幣都沒有，年薪可以破百萬新台幣已經是萬幸

中國企業跨國分公司總經理，聽到的價格約在60~100萬人民幣上下(年薪)

國外分公司總經理歷練後，回到中國不是掛負責人，也可以輕鬆寫意的突破人民幣100萬起跳

台灣的受薪階級普通職員跟理字輩差沒幾倍價格

中國的受薪階級普通職員跟長官型的價格就不知道可以差到數十倍薪水

所以在台灣的奮鬥力及戰鬥力相對沒有中國高

中國有拚勁、有人脈就有機會領高薪，所以目標是有機會可以看到的

台灣怎麼拚、受薪階級也跟普通職員差沒幾倍，所以衝勁自然而然就少了些

我認為這是兩個地方的區別

以上報告

leonardchung 發表於 2019-6-9 00:52
其實這也要看整體的大環境～
畢竟台灣整體環境越來越艱鉅～而且位子越來越少～
照文中所講的～三年就得晉升 ...

這篇文章我有附原文，是以美國的業界狀況而寫的。
美國是世界經濟強權，企業規模和比起中國有過之而無不及。

台灣有台灣的問題大多是中小企業，所以升遷的年限要拉長，但也不能完全沒有希望，如果這種情況，個人覺得還是換工作比較好。

升不升還好~~~主要是公司升了和不升有什麼不同吧

pprurg18625 發表於 2019-6-13 17:13
升不升還好~~~主要是公司升了和不升有什麼不同吧

升遷當然就是薪水要增加，否則升了和不升就沒什麼不同了。

732 發表於 2019-6-13 17:21
升遷當然就是薪水要增加，否則升了和不升就沒什麼不同了。

哈~~薪水是一定要升的啊~~~我是說職就不一定了~~~
升上去了職位~~也要看公司嘍~~~大多都是寫好看的主任經理~~~還是一樣做工程師的事

pprurg18625 發表於 2019-6-13 17:37
哈~~薪水是一定要升的啊~~~我是說職就不一定了~~~
升上去了職位~~也要看公司嘍~~~大多都是寫好看的主任經 ...

那我上一封留言說的不清楚，所謂的升遷除了薪水要增加之外，職位也要改變。

如果只是靠年資增加薪水，這就沒有意義了，必須是要在公司擔任更高的職位及負擔更多的責任，這樣的升遷才有意義。

剛入社會 3年升遷有難度，除非上面的走光光了

風無痕777 發表於 2019-6-16 07:51
剛入社會 3年升遷有難度，除非上面的走光光了

3年應該只是一個指標，這篇分享文最主要的重點是讓好友評估公司是否有順暢的升遷管道。