[國際]面試被問這題遭淘汰！網友超傻眼

https://www.jkforum.net/thread-10615019-1-2.html

昨天的這個新聞不曉得有多少人讀過

我曾經跟我兒子閒聊時提到

面試都會問那些問題

他就說:應徵者的臉書他們一定會去檢查

所以，別在自己的社群說太多有的沒的

所以說,要關閉臉書?

monoegg 發表於 2019-6-23 23:55
所以說,要關閉臉書?

不必關
少上

我們公司就是這種 "爛公司" !!!!!!

一堆無知的年輕人 (或者該說是愛出風頭 不知道 "低調" 是何物的 "現代人") 恨不得把跟自己有關的一切人/事/物 全部拿出來 "炫耀" .......... 殊不知與你有任何 "接觸" "關係" 的無辜第三者 可能因為你的 "愛現" 而遭受無妄之災!!!! 2003~2005年我們公司就有2位中高階主管因為其他同事無意中的 "炫耀行為" 害他們家破人亡 ........... 不讓員工使用網路社交群體 不是為了限制個人自由 而是為了減少公司的麻煩及保護無辜的第三者!!

我們公司在應徵新進人員 審查應徵者資格時 (收受履歷表階段) 就會要求資安部門先審查應徵者是否使用各種社群/交友網站 如果是那種 "到處打卡" "事事PO網" 的重度網路社群使用者 (應該稱他們為 準 "網紅" 吧!) 一律淘汰! 連面試的機會都沒有!!

先不說我們公司的一些 "敏感" 部門 就拿我們公司直營的牧場來說吧! 幾乎所有的硬體設施/生活環境/整體規劃/使用的技術 都是現今世界上頂尖的 甚至是實驗性 讓一般人無法想像的未來科技 這些除了公司本身所研發的技術外 還有很多是跟其他 "單位" "機構" 合作的研究項目 如果我們牧場出了一個 "愛秀的網紅" 把他/她所看的公開在網路上 .......... 牧場光是因為 "洩露機密" 要付出的賠償金 可能高達數千億美金!!! ........... 各位可能認為老朽危言聳聽 誇大其詞 ......... 這麼說吧 就拿我們牧場到處可見的太陽能板/水力發電系統/風力發電系統來說 它們的 "發電效率" 是目前市售產品的3~5倍!! 我們牧場所使用的 "電動載具" (電動車/電動滑板/電動腳踏車) 已經完全擺脫充電時間過長 (無線+瞬間充電) 電池種類限制 (不再需要昂貴的鋰電池) 電池壽命短 (一顆普通的車用電瓶可以無限期的回收/更新/再使用) 充電後行程太短 (無線充電3秒鐘可以跑25英里以上 還在進步中!) .......... 就上述的幾項技術 都是所謂 "革命性" "劃時代" 的頂尖科技 如果全面公開 對現今世界整體的經濟環境 影響太大了!  這還只是我們牧場內 大家都看的到/用的到 最 "公開" 的東西 ........

沒有一家真正有影響力的大公司 喜歡用 "大嘴巴" 的員工 !!!!!!!

還好我很少在臉書上表達任何事情。

聽了真的覺得有點扯~~~還好我本人很少用

我是老call call了

也不用臉書這個東西

反正要找我的人

wechat就可以找的到我

很難想像有這樣的事，現在想要找到學生只能透過臉書。

平時我也不會在臉書上PO任何的資訊，但是Messagner是我和我學生溝通的管道。

chaston 發表於 2019-6-24 06:50
我們公司就是這種 "爛公司" !!!!!!

一堆無知的年輕人 (或者該說是愛出風頭 不知道 "低調" 是何物的 "現代 ...

不能用簽保密協定這樣的方式來處理嗎？

除了阿公阿嬤之外，現在完全不用社交平台的人真的是稀有動物了。

idwang 發表於 2019-6-24 11:36
我是老call call了

也不用臉書這個東西

我和國外的合作者也是用Messagner聯絡，除了中國之外的地區，沒有人用WeChat。

732 發表於 2019-6-24 18:24
我和國外的合作者也是用Messagner聯絡，除了中國之外的地區，沒有人用WeChat。 ...

我們這邊跟中國的淵源太深了

不用wechat根本就沒有辦法可以溝通及作生意

新馬這邊就愛用whatsapp

台灣人常用的line 我這邊就很少人用

會用的大部分都是台灣人居多

各地方的習慣跟用途不一樣

如果想要做生意還得配合他們的習慣及需求

第一次聽到這種事,真可怕

idwang 發表於 2019-6-24 18:28
我們這邊跟中國的淵源太深了

不用wechat根本就沒有辦法可以溝通及作生意

其實我也有WeChat的account，是之前兩岸學術交流比較活絡的時候，經常有中國的學者來學校訪問，都會禮貌上加WeChat的好友。

現在兩岸學術交流幾乎停頓，我的WeChat account名存實亡！

好家在..我不太會用臉書..

732 發表於 2019-6-24 22:21
不能用簽保密協定這樣的方式來處理嗎？

除了阿公阿嬤之外，現在完全不用社交平台的人真的是稀有動物了。 ...

呵呵! 就拿老朽所舉例的那幾樣技術來說 隨便一項 客戶要求的違約金 少說都是千萬美金起跳 .......
簽 "保密協定" ? 對不小心洩密的員工 有誰賠的起? 還不是公司要賠!
而有心盜取機密 出賣獲利的員工 就算是抓到了 甚至殺了他們 對公司而言 還是得賠錢給客戶!
簽署 "保密協定"? 那只是一種 "形式" 罷了! 到頭來 還是公司賠錢!
最簡單有效的辦法 就是跟新進員工們在 "受訓期間" 把公司的政策完全解釋清楚 能夠接受的人 才可以留下來 不能接受的 一拍兩散 省得麻煩!
當然 我們公司常常因為這項規定被 "落選的" 應徵者告上各國的法院 (妨礙自由/身份歧視/.......等) 但是 家有家規 公司的規定就是如此 公司方面也沒有強迫應徵者一定要來公司上班!  我們公司採用 "工作契約制" 而這一大堆公司的 "規矩" 就清楚的寫在合約中 能接受的人就簽 不能接受就算了 離開走人 卻偏偏有一些腦袋有問題的 ...........

chaston 發表於 2019-6-25 00:59
呵呵! 就拿老朽所舉例的那幾樣技術來說 隨便一項 客戶要求的違約金 少說都是千萬美金起跳 .......
簽 " ...

最簡單有效的辦法 就是跟新進員工們在 "受訓期間" 把公司的政策完全解釋清楚 能夠接受的人 才可以留下來 不能接受的 一拍兩散 省得麻煩!

這次長榮罷工
如果能夠先那樣簽約
可能損失也不會那麼大

要認識一個人  透過臉書 是一種方式
當然會有人毫無保留的寫在臉書 那就~~~~

deeperinloveu 發表於 2019-6-25 06:38
這次長榮罷工
如果能夠先那樣簽約
可能損失也不會那麼大

我們公司所有的直屬單位 (總公司/各地分公司/辦事處/聯絡處/直營子公司) 所屬員工 都是採用 "契約制" 的工作合約 所有的工作條件都是勞資雙方協議後 訂定合約內容 雙方簽署確認 再送到當地或總公司所在的法院進行公證/登記 所以 所有的工作合約都是具有法律效力的 "契約" "合同" 一年簽署一次

當勞資雙方對工作內容或薪資產生歧見時 每年重新簽約時 就可重啟談判 如果是契約履行中 任何一方發生違反契約條款的事實 一切以契約內容為裁判依據 ......... 所以 我們公司在20多年的歷史中 只發生過2次 "罷工" 事件 而那些參與罷工的員工 (2次罷工參與人數約100名) 依照工作合約的內容 公司就直接 "買斷合約" 或是合約到期後 以 "不續約" 方式處理!!  當然 公司會損失一些錢 (以我們公司的營業額 那幾百萬美金的薪資損失 算是九牛一毛啦!!) 但是快刀斬亂麻 根本不會對公司營運造成任何影響!!

當然 我們公司所採用的制度 無法符合世界各國/地區的勞動法令 (例如台灣) 所以 我們公司只有在可以合法實施的國家/地區聘請員工 及成立分支單位!

這套人事制度 是老朽參考美國職業運動的薪資制度 略加改變後 而創立的! 員工們可以充分表達他們對公司在工作上/薪資多寡的異議 當然 公司也讓員工在工作時 隨時保持警惕與效率! 這種制度 沒有退休金及遣散費的問題 所以 我們公司的薪資/福利就可以比其他同業們要好多了! 當然 為了辛勤的同仁們退休後的生活保障 公司也成立專屬的員工福利部門 專門替員工規劃生涯/投資理材 讓他們沒有後顧之憂 (紐西蘭的牧場就是老朽專門為了公司員工退休後的生活所創立的 "養老院")

chaston 發表於 2019-6-25 00:59
呵呵! 就拿老朽所舉例的那幾樣技術來說 隨便一項 客戶要求的違約金 少說都是千萬美金起跳 .......
簽 " ...

好友這樣講我就懂了。

我現在一位材料系的同事，30幾年前在中科院電通所從事研發工作，由於不具有軍職，工作內容被切割成小計畫，最後要做成什麼武器都不知道，即使這樣還是簽了保密協定，工作內容連老婆都不可以透露。

之後轉進學界，研究計畫內容還是要被列管，大概過了5年後才解除。

這些涉及商業機密的工作，的確要格外的小心選才。

很少用臉書,所以這點當可以放心.