如果你是資方

你會怎麼作?

如果你是勞方

你又會怎麼作?

現在的法律面及社會面都支持勞方呀！
資方應該要主動找勞方協調吧~
但記住,大公司不會因為一群人而發生問題！

資方握有大量的資源
其實大部分勞資對立，勞方都是弱勢的
輿論資方如果願意，甚至可以花大錢來改變或塑造
雖然說表面上看起來制度面或是一般輿論是偏向資方
但是一旦抗爭擴大，資方可以用許多手段讓勞方屈服的

這裡面水太深啊!!

如果我是資方

如果真的是我給薪水福利太低，我會逐漸讓步

如果是勞方要求太高，損及我的權益

我也會逐漸妥協讓步，最後找另外一批人來取代他們

如果我是勞方

通常是抗爭無效

因為以前的公司沒有大到有工會撐腰，或是可以殃及海陸空電水醫等主要工作

其實都是資方說了算

老朽是專業的 "經理人" 也就是說 我是受顧於出資的董事會 所以 我是勞方! 但是 我的職責是管理公司的業務/人事/..... 各方面 在其他同事的眼中 做為資方管理勞方的代表人 我也是資方!

身為公司的創辦人 老朽建立了一個 "互相" 的公司文化!
什麼是 "互相" 呢? >> 資方 (公司) 必須提供合理/可接受的工作環境/薪資福利給所有的員工!

什麼是合理/可接受的工作環境與薪資福利呢? >> 就是讓董事會成員自我評估 如果是他們自己或他們的子女從事相同的工作 他們可以接受的工作條件 做為公司薪資福利/工作環境的最低標準! 因為 設身處地的為員工著想 才是公司勞資和諧 永續經營的基石!

在設定了公司薪資福利/工作環境的最低標準後 資方就可以用這個標準去招募符合各職位要求 且認同/接受這個制度的員工! (請注意! 是要認同+接受的員工! 無法認同或接受的應徵者 是絕不錄用的!)

要建立所謂的 "公司文化" 並不簡單! 身為一個領導人 必須堅定自己的信念 不可因一時的現實困境而屈服!! "公司文化" 也就是價值觀!! 只有價值觀相近的人 才能夠長遠的走下去! 所謂 "道不同 不相為謀"  "物以類聚"!!

當然 "物以類聚" 最後可能變化成 "同溫層效應" 整個公司變成 "一言堂" !!!  .......... 那就毀了!!!  所以 一個領導人 (領導階層) 所架構的中心思想/基本價值是非常重要的!

說穿了 要避免勞資對立 >> 老闆們 去 "鏡子裡" 找人吧! 找跟自己人格性質相似的員工 再看看你是否能夠忍受及面對整個公司都是像自己一樣的王X蛋! 如果可以 那你就成功啦!! 也不會有任何的勞資糾紛了!!

同理可證 >> 應徵者要想長久的在一家公司待下去 就要去找自己能夠認同/接受的公司及老闆!!

我這一輩子都待在教研單位，所以沒有勞資對立的概念。

國立大學教授領的是國家的薪水，陽春教授連校長也管不到，但兼行政(等同公務員)就要配合學校的政策。

以我管理自己實驗室為例，有博士後研究員、博士生、碩士生和大學部專題生。

這些人在我實驗室的目的不一樣，博士後研究員未來想要找教職，博士生碩士生求畢業，大學部專題生想要甄試研究所，我都盡可能在科技部的薪資上限付學生薪水。

但每個學生的表現不一樣，領的錢卻一樣多，也會造成紛爭，所以連我這十幾個人的小團體都會有衝突，幾千人的大公司勞資之間若沒有矛盾，那才是奇怪。

以長榮罷工這件事來說，我基本上是同情勞方，但是旅客成了無辜的受害者，非常無奈。現有的資訊都指向長榮空服員薪資及福利差，如果是因為資方經營不善，必須要壓低勞工的福利才能賺錢，如此資方必須要適度的退讓。

chaston 發表於 2019-6-28 16:50
老朽是專業的 "經理人" 也就是說 我是受顧於出資的董事會 所以 我是勞方! 但是 我的職責是管理公司的業務/ ...

老朽的經驗真的是實戰演習
要出書

chaston 發表於 2019-6-28 16:50
老朽是專業的 "經理人" 也就是說 我是受顧於出資的董事會 所以 我是勞方! 但是 我的職責是管理公司的業務/ ...

好友所言當真充滿智慧，您多年的職場實戰經驗，不是我這個久居學術象牙塔的人能夠測度。

每次看您回文，都會想起「家有一老，如有一寶」的俗語，您當真無愧是論壇之寶！

資方損失最小化

協調吧!!! 各退一步~~~或許可以製造一個雙贏

無論屬於哪邊

想清楚自己要甚麼，能力有多少

更重要的搞清楚法律(包含漏洞)，法律不一定是武器，也可成為盾牌


而除了最基層勞工，與最頂層股東，剩餘多數人則有雙層身分

勞資雙方跟買賣一樣，兩邊談價，直到達成共識

而當其中一邊無法給出足夠利益

又硬要再一起，只會有衝突。除非有一方是墨家的

但是隨著網路的普及

不懂或不爭取自己權益的人只會更少

時代在改變，人就要跟著改變

否則可能一次就被潮流拍死...

幹嘛衝突對立阿
不爽 就走人啊
幹嘛讓那些慣老闆
有本事  自己做一個好老闆

把勞方聯合起來自己開一間對抗資方, 資方就裝死硬撐, 看市場的狀況再做決定

資方損失最小化

自己衡量~~我是資方  ~~我給的薪水也比一般高~~還要績效獎金~~還不是被抱怨太少

哈~~~雙面劍吧~~~~
資方當然是想賺錢嘍~~~勞方是想要褔力嘍~~~~
哈~~空姐之亂不就是想加薪水~~~但收集到的資訊其實他們薪水也不錯了~~~
就是有些單一事件的新聞不停放大,搞的好像天天都會預到(叉)屁股一樣~~~哈~~雖然公司之後也沒出來挺員工
但想工作的人也是一堆啊~~~不是人人都想去罷工~~~~所以嘍~~~難有對錯~~~
只有你能不能接收吧~~~~哈~~~資方老實說都是比較有權力的~~~人家有錢~~~不想做了~~下面都死嘍~~

各有各的立場…怎麼取到雙方平衡這是大智慧

每個位置想法不一樣~~大家坐下來聊聊吧

各取所需 談不攏不合作而已

勞資本來就是對立的~~不對立的 都是假象