li60830 發表於 2019-8-8 13:37
問題能做到以上幾點的老闆上司有多少~
台灣每個人都只想踩人屍體往上爬~
就連下屬也是這種居多~ ...

就是因為在台灣這樣的老闆很少，所以員工才願意和這樣的老闆一起打拼。

我想這樣的外商公司，一般的人也很難進去。

好的主管　"必須是發動改變的那個引擎"
真是句金玉良言

D-coffee 發表於 2019-8-8 17:50
好的主管　"必須是發動改變的那個引擎"
真是句金玉良言

但前提是這個改變必須是正向的。

很多主管藉由改變之名，卻往錯誤的方向，最後累死下屬，卻又回到原點。

好的主管必須知道如何是往正面的方向改變。

732 發表於 2019-8-8 14:52
就是因為在台灣這樣的老闆很少，所以員工才願意和這樣的老闆一起打拼。

我想這樣的外商公司，一般的人也 ...

我之前有遇到一個日商的~可惜他回日本時死掉了~

li60830 發表於 2019-8-9 14:34
我之前有遇到一個日商的~可惜他回日本時死掉了~

這樣台灣不是又少了一位好老闆！

732 發表於 2019-8-9 18:51
這樣台灣不是又少了一位好老闆！

是啊~好老闆真的很難遇到啊~

好的領導者...難遇阿

kaiger 發表於 2019-9-15 11:20
好的領導者...難遇阿

就是因為好的領導者難遇，所以才突顯文中介紹這一位鄒開蓮女士的難能可貴。

好的主管得之我幸，不得要認命！

能力這些且不論，能夠擁有積極樂觀正向心態的人，確實不多，能夠越挫越勇者更少，所以能成為領導者的人也就更為稀缺了。

千里馬也需要碰到伯樂.才能發揮它最高的專長..好的主管會珍惜好的人才(給他發展空間)..只想自己"錢"途的主管.永遠只看到.蠢材(你說我做)...你不做還有人搶著做..=台灣多數的大老闆

jkf798 發表於 2019-9-22 07:45
能力這些且不論，能夠擁有積極樂觀正向心態的人，確實不多，能夠越挫越勇者更少，所以能成為領導者的人也就 ...

好有所言甚是。

能夠成為成功的領導者，能力不是最重要，而是要有正向的人格特質，讓下屬願意一起為公司打拼。

k7788kk971265 發表於 2019-9-22 12:41
千里馬也需要碰到伯樂.才能發揮它最高的專長..好的主管會珍惜好的人才(給他發展空間)..只想自己"錢"途的主 ...

台灣大部分的老闆的確是把員工當做身材的工具，而不是一起打拼，分享利潤的工作夥伴。

所以能在職場上碰到一位好的主管，工作會愉快很多。

所以公司有沒有前景，只要看領導團隊就可以知道了。

希望好友能碰到好的主管。

732 發表於 2019-9-22 21:54
所以公司有沒有前景，只要看領導團隊就可以知道了。

希望好友能碰到好的主管。 ...

記得以前的老闆提出"創造利潤，分享顧客"

得到很大迴響

後來又提出"利潤中心"

就是您們自給自足

多出來利潤由員工分紅

大家都很拼

deeperinloveu 發表於 2019-9-22 22:46
記得以前的老闆提出"創造利潤，分享顧客"

得到很大迴響

台灣的大學院校之下都會成立任務編組的研究中心，但現在大部分的國立大學都財務困難，所以都取消了主管加給以及助理的補助，而改以自負盈虧的方式，但在經費上也給予自由度，可以分配盈餘給中心的成員，結果絕大部分的中心營運績效都比之前靠學校補助大幅成長。

利潤由員工分紅，這才是最符合人性的做法。