遇到這種  看公司同不同意 寫個教育訓練計畫表1~4周 1~3月  按表教學 訓練主管/學員 要簽名   然後主管有自己評分表  需要知道 該教的都給出去了   試用期到 不合格 就 主管看著辦

試試看先下馬威
跟她們講弄錯的嚴重性

社會歷練太淺，有想法是好事，但太過就會是麻煩

我會觀察每個新進人員，看看是否值得教導，如果態度很差，那就任由他們自生自滅了~公司不是職業訓練所啊。

這種人一旦出了錯一定會推東扯西的

讓他自生自滅吧．．．

一樣米百樣人,這到哪都會碰到,只好學會應付.
拿成績跟他溝通,第一個方法失敗了,問他還有沒更好的方法能讓成績進步?
和他一起腦力激盪一下或許不錯

好像熱臉貼冷屁股
如果不行就放生好了

哈哈哈，這個問題不用等到出社會，在大學裡面就感觸良多了。運動細胞差、觀念爛，教他們還不受教，硬要用自己的方法，可自己的方法成果又極糟。最令人氣憤的是：明明成果極為糟糕，偏偏自我感覺特別良好，實乃朽木不可雕也！

有同感，制定賞罰分明

現在很多這種年輕人啊~~不聽老師父的

這種人真的很多~

現在的年輕人太有自己的想法, 真的

我覺得態度還是很重要而且公司的性質也有關係

該教的就教，學與不學就不管他了

年輕人太有自己的主觀想法.盡了職責之後就修行在個人了~加油!