今天聽公司的老前輩說 過年只有放 除夕跟初一 兩天  但要用我們的假去放 也就是說像我們月休5天 有2天假要放在那 所以我們還有3天假
但這樣放是正常嗎?  我是做餐飲的(早午餐 餐廳廚師) 想問現在餐飲都這樣放嗎? 而且後面連假都禁止放假 不然就曠職論    想問各位大大這樣是不是有問題
如沒問題還請鞭小力一點 感恩

看不太懂..

餐飲是大餐廳嗎?..
現代人除夕和初二流行吃大餐廳..
初三..初四流行速食..肯德基..披薩..
小餐館就開工後才有生意...

如果照4樓大大說的一樣應該可以去告公司的了~
不過可能告也沒多大做用吧~
通常如果公司沒給雙倍薪那就大混特混吧~
讓這樣的公司存活只會害了下一代人~

看到休假內容就覺得不太合理,也休太少天了吧,那公司為了賺錢多讓你們上班也該多發點薪水給你們
例如年假上班基本上應該都給加班費(也許年假裡有包含例假日)
先看一下公司的排班有沒有違反勞基法我想之後是可以談的

byb 發表於 2019-11-20 10:58
他的意思應該是說
假設一個月的月休是五天
但因為有碰到年假，除夕跟初一，這兩天算是年假

感謝4樓的解說 就像4樓說的一樣 變相休假 我也問了  過年期間上班沒有雙倍  然後被強迫休除夕跟初一 要用自已的假來補 當然也沒有所謂的補休或補償之類的 加上公司生意平日就不錯 假日更不用說 加班也算責任制

可以打電話去勞工局問問看這樣合不合理

甚麼工作也沒說

zz0931757593054 發表於 2019-11-23 13:53
甚麼工作也沒說

什麼工作也沒說？他的發文內容說是做餐飲的，你有仔細看他的發文內容嗎？

我沒做過服務業
但我公司是跟著國家定的假日走,要補假也是要補假,要上班就是要上班
服務業真的在放假這點很麻煩,別人放假就是你們要出來賺錢的時候
你們放假都是別人上班的時間,正好相反,加油!辛苦了!

這個之前任職某服務業時
也遇過類似情形
那時一個月只休六天
不過面試時
有先問過主管
若遇颱風假及年節時
會不會扣那六天
那時回答是
不過年節上班
薪水是有比平常多一些
不過沒到一倍
後來沒多久就離職

過年期間沒有正常放假的話, 應該就要有加班費或獎金吧

根據《勞動基準法》第 36 條規定，「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」，並非大家可能誤以為的「週休二例」，只是今年 1 月《勞基法》將原先兩週工時84小時，改為一週工時40小時，因此以大部分公司一天上班八小時來看的話，一週上班五天剛好 40 小時，也就是週休二例沒錯了。

早餐店打工族，時薪 150 元，每週固定出勤 6 天，每天工作 3 小時，雖然一週只出勤 18 小時，未達法定正常工作時數 40 小時的上限，但依法令規定，第六天出來工作，當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。

註：休假日並非一定是六日或假日，而是員工連續工作的第六天。

小吃攤販職業不適用勞基法：
依照行政院勞工委員會87年12月31日台勞動一字第059605號公告，歸類於「未分類其他餐飲業」的小吃攤販目前也不在勞基法適用範圍內，依照官方定義，前述的未分類其他餐飲業是指宴席包辦、飲食攤及冷飲攤等攤販，包括「從事餐飲服務但無固定營業地點之流動性攤販、半固定攤販，以及無門牌號碼且未具有與 一般房屋相同基本功能及外觀之固定攤販等」。

排休的休假是門學問
看你是想自己現在爽還是以後爽
想以後爽就盡量讓老得先排吧

為什麼目前被歸類於「未分類其他餐飲業」的小吃攤販，不在勞基法適用範圍內??

我們公司是見紅就休
所以過年是休7天
過完年之後
可能要狂加班了