2019-12-09 09:54聯合報 記者馮靖惠／台北即時報導

台灣大學延攬師資，從被動防禦走向主動出擊。台大表示，已募款設置台大拔萃講座，延攬頂尖師資和團隊，希望能和教育部的玉山學者互補。每期提供三至五年更高的彈性加給，希望增加院系在國際間挖角或留才的籌碼。

由於台灣的大學老師薪資與公務體系薪資相連，與國際學術界的薪資水準脫節，以致台灣的大學難以與許多地區的大學競爭人才，讓許多表現傑出的學者出走至國外。

近年政府稍微放寬大學經費的使用，允許大學可按老師的學術表現給予彈性加給。以台大為例，對新聘老師有特殊優秀人才獎勵，對不同級別教授的彈性加給，特聘教授加給，以及台大講座等。台大表示，目前約有40% 的老師享有不同的彈性加給。

台大表示，彈性加給雖部分彌補了台灣與國際之間的薪資差異，但幅度有限，尚難扭轉台灣教師低薪的處境。為了增加競爭力，過去一年來，台大大幅增加領取彈性加給的人數，並延長了新進教師居住宿舍的年數。

此外，台大最近募款成立「台大拔萃講座」，結合政府提供的玉山學者計畫，希望增加薪資的競爭力，並鼓勵院系利用這些講座資源，主動出擊，積極網羅海外人才。

台大表示，拔萃講座的辦法剛剛擬定並通過，加給金額將依找到的人的資格核給。學校已有的彈性加給加上拔萃講座加給，所以沒有固定數字，「但一定有競爭力」。

台大表示，拔萃講座加給來自募款所得的永續基金，以確保此項計畫可以長期持續。拔萃講座辦法通過後就已生效，再來就看各院系能找到什麼樣的人。

台灣大學延攬師資，從「被動防禦」，走向「主動出擊」。台大表示，已募款設置「台大拔萃講座」，延攬頂尖師資和團隊，希望能和教育部的「玉山學者」互補。每期提供三至五年，更高的彈性加給，希望增加院系在國際間挖角或留才的「籌碼」。彈性加給金額將由審議委員會決定，以保留競爭的彈性。記者馮靖惠/攝影
https://udn.com/news/story/6928/ ... _breaknews-1-0-news