日本低薪現象　成為外國科技公司獵才對象？

20:02 2019/12/13


人力資源管理諮詢公司美世（Mercer）調查 129 個國家及19個中國城市的薪酬，發現無論是新興國家還是已開發國家，對於科技人才的薪酬都節節上升，惟反觀日本相關職位的收入卻陷入停滯。



▲ 人力資源管理諮詢公司美世（Mercer）調查 129 個國家及19個中國城市的薪酬，發現無論是新興國家還是已開發國家，對於科技人才的薪酬都節節上升，惟反觀日本相關職位的收入卻陷入停滯。

近年科技行業人才吃香，人力資源管理諮詢公司美世（Mercer）調查129個國家及19個中國城市的薪酬，發現無論是新興國家還是已發展國家，給予科技人才的薪酬都節節上升。惟反觀日本相關職位的收入卻陷入停滯，引起日本國內憂慮將掏空自動駕駛及人工智能（A.I.）等領域人才。

據日經亞洲評論（Nikkei Asian Review）分析，各地系統開發經理的年度薪酬指數顯示，以2007年為基準年，基值為100。其中在2017年泰國達到210，上海指數飆升至176，越南指數則升至145；其他發達國家的表現如美國升至119，德國亦升至107，但是日本的指數則小幅下降至 99，為眾多國家中表現最差。

2017年，日本科技人才的薪酬中位數總計約為10萬美元（約77.9萬港元），低於北京及新加坡。泰國的薪酬中位數也為接近日本的70%，約55萬港元。

另據英國人力資源公司Hays調查，日本的網路安全顧問年薪最高為12萬美元（約93.5萬港元），香港約為178萬港元，高出日本整整接近84.5萬港元。

同時，日本科技人才薪酬陷入停滯現象，導致日本專才成為外國科技公司的獵才對象。加州有一家科技新創公司就正在招聘更多日本的技術工程師，惟這家公司負責人指出，即使日本人能按時完成任務，技術嫻熟，薪酬僅為矽谷勞工的一半。

日本經濟產業省數據亦顯示，2018年日本約欠缺22 萬名資訊科技工作者，至2030年，尖端IT領域就會​欠缺55萬人。由於日本基於資歷來加薪升職的文化已在許多公司中根深蒂固，美世表示，日本就業觀念必須改變，否則或有可能被21世紀的數碼化革命所拋棄。

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