長期在外商服務，其中一項年度KPI必須達成職場兩性平衡，從數字角度，我必須雇用足夠人數的女性工作者，尤其是主管一職。很幸運地，因身處女性佔優勢金融服務業，除了可以順利達成量的目標，同時也兼顧到‘質’提升，幫助團隊中優秀女力，擁有平衡的工作、生活品質。你可想而知，企業用KPI 來獎勵主管達成兩性平衡，背後代表就是長期兩性失衡問題，尤其是在職場發展上。

「女力崛起」是女性勢力抬頭現象，綜觀全球政壇有越來越多女性領導人，除了4年前台灣誕生第一位女性總統蔡英文女士、德國梅克爾總理縱橫政壇多年、英國首相梅伊主導政權發展，直到近期當選全世界最年輕總理－芬蘭女總理Sanne Marin，這些女性對於全球發展都有舉足輕重影響。企業中有更多優秀女性開創自己一片天，根據主計處統計，我國女性負責人占比過去10年間成長了近20％，占全部企業家數約維持在36%左右，其中從事住宿、餐飲為主，教育服務居次。

職場新勢力 千禧世代女力

另外，根據主計處統計，106年台灣女性勞動參與率已達51% (男性為67%)，20年間成長超過5%；25~29歲達高峰90%，較美日韓同年齡層高。然而，因結婚、生產、育兒及照顧家人等問題，參與率隨年齡增加而下降。

近年因應新興服務業興起、補足勞動人口短缺、企業提供二度就業機會等，讓35~49歲婦女參與率回升至70%，唯50歲以上仍低於美、日、韓。

值得我們注意的是，女性受高等教育人口越來越多，工作能力也不亞於男性，但根據統計，106 年男女平均薪資差異仍高達14%，雖然差距有逐年下降趨勢，且較美(18.2%)、日(31.9%)、韓(35.4%)來的小，但從兩性平等、同工同酬的角度來看，我們仍有很大的改善空間。

家庭仍是女性最大的重擔

受限以往「男主外，女主內」角色規範，女性一旦步入婚姻、為人母，會被期待離開職場，待在家照顧父母子女，既使女性已享有同等權益，但整體社會期盼仍普遍停留在以「家庭為重」。不僅家務重擔大多落在女性身上，職業婦女婚後雖未必一定要留在家裡「相夫教子」，然而和男性相較之下，女性因家庭放棄工作比例仍較高，日後回歸職場機會相對變少，薪資水準也較低。

擔任護理師的小敏，從小立志當位稱職南丁格爾，充滿幹勁、熱誠的她，還自願待在最繁忙、日夜顛倒急診室。去年初為了可以全心照顧剛出生寶寶，申請留職停薪，眼見期限即將到來，她內心掙扎是否要回歸職場。她非常清楚醫院工作和一般上班族是不相同的，既使轉調至一般診間或病房，仍須輪值也會出現晚上無法陪伴小孩問題。小敏說：「我不知該如何抉擇，我當然希望可以陪伴小孩，但我仍熱愛護理師工作，我希望可以繼續留在醫院發揮所長」。

莉婷在銀行擔任理財專員，懷孕後常因身體不適請假，造成業績滑落招來主管關切，和先生討論決定生產後辦理留職停薪，在家專心帶小孩，接著二寶接連出生…。一晃10年過去，莉婷說：「剛開始當家庭主婦覺得很踏實，可以全心陪伴小孩，但看著朋友們在工作上都有傑出表現，加上家庭開銷越來越大，我很想回到職場開創自己的生活，追求經濟獨立」。

女性菁英崛起，就代表女力可以順利開展嗎？

從台灣就業數據，我們的確看到女性角色正在轉變中，年輕世代夫妻分工安排已不再是男主外、女主內；然而，這種轉變並非適用於全體，不同族群、不同階級之間的差異仍是大的。

我們現在看到女力崛起大多是社會精英份子，擁有豐富資源菁英女性人口數相對是少的，如果我們將這些少數優勢視做整體女力的提升，顯然過度美化、簡化性別不平等問題，我們要提升的是整體女性工作者的權益。

台灣女力崛起的關鍵

這些優秀、有志在職場上發揮所長的婦女，經常因家庭照顧和工作而身陷兩難，家庭生活的和諧、運作需要透過夫妻或家人互助合作、責任分攤才能達成，如何幫助這些職業婦女取得更多、有效資源來照顧家庭，是政府和企業必須正視、規劃的。

1. 政府協助建立家庭照顧責任的分擔制度

包括鄰近日、韓、甚至歐美國家，多數對於家庭照顧系統都缺乏有效政策協助民眾，每個家庭只能根據自身經濟條件做安排。對於弱勢族群、經濟能力不足女性，經常只能採取犧牲工作回歸家庭，或陷於家庭、工作兩頭燒。相關權責政府單位，需要透過專家研討，吸取國外成功經驗，建立可行的公共政策，協助大多數家庭做到好的照顧品質。

2. 企業落實同工同酬薪資制度

女性的教育程度、工作能力已和男性並駕齊驅，甚至在特定職務工作表現更勝於男性，基於性別平等、平權概念，企業必須提供女性工作者相同工作權利、升遷制度、評鑑標準；同時提供相等的薪資待遇、員工福利。

3. 政府、企業聯合設立兩性平權政策與申訴管道

政府有責任制定法條，來規範企業做到職場兩性平衡，例如(1) 男女平等工作權：女性有權從事和男性相同內容、位階的工作 (2)男女同工同酬：不能針對性別採取不同薪資福利制度 (3) 成立申訴管道與罰則：避免心存僥倖企業刻意矮化、歧視女性工作者。

4. 強化教育，從小培養正確兩性平等、平權觀念

俗話說由小看大，從小扎根培養正確兩性關係，強調性別平衡、平等、平權觀念。美滿的家庭生活，是男女雙方共同透過互助合作，和諧分工才能達成的，沒有強勢、弱勢的一方，只有對等關係、責任義務相依存。

台灣是亞太地區重視女權發展國家之一，政府鼓勵女性與男性享有相同教育權、工作權、公共事務參與權、從政席次保障名額等，但這就代表性別平權已全面性開展嗎？我認為，台灣才剛起步，且需要更多社會專注、群體討論、資源投入。政府可以參考國外成功經驗、可行制度，例如北歐國家的托育公共化、彈性工時、在家上班、父親照顧子女制度等。

女力崛起已是全球發展趨勢，台灣只能順應並走到最前端，讓女性力量發光發亮。

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台灣雖然是亞太地區重視女權發展國家之一，還是有許多觀念根深蒂固，很難在短時間內改變，還有待進步的空間

女人撐起一片天

女性在職場是很辛苦的

我們公司

現在很多女人都很優秀

我們這邊也有90後

月薪超過24萬新台幣、公司提供高檔私人公寓

這些高薪的女性絕大部分都是世界百大名校畢業的

很多書念不好的

就只能領微薄的薪水

很像除了努力存錢

存夠錢

來去博一個翻身

看看有沒有機會可以成就事業

這些人真的是非常辛苦

好像一出身就已經決定了命運

少數可以鹹魚翻身的人

大家就會拿這些例子來說嘴

其實創業成功率其實是不高的

也非常辛苦的

還不如年輕時努力念書還來的實在

平等、平權?還是很難吧~
同性都無法能有平等、平權了何況是兩性~

現在女性意識抬頭，不再是男強女弱

現在也有滿多女生滿厲害的阿
說實在的 還是互相尊重啦

基本上女性如果在傳產的薪資還是不能夠跟男性並駕齊驅吧..這問題..無解

女性在台灣還是屬於弱勢～家庭小孩等等因素～～
就算是先進國家，還是難免有這種情況存在
像之前的美國影業～～就講到～～女星片酬往往遠低於男星

我只會相互尊重就好了，在職場上講的是能力

現在兩性平等
女性做起事來不會比男性差

npvalovetou 發表於 2020-1-14 17:51
現在兩性平等
女性做起事來不會比男性差

是沒錯，可台灣離兩性真正的平等，還是有一段距離，根深蒂固的傳統觀念目前還很難改變

現在鬼島的女權優於亞洲部分先進國家了
男生做的要死要活也越來越沒尊嚴了

男女永遠不會平等
但現在女強人真的越來越多

很多行業都需要女孩子吧
尤其是，，，，，

憑實力講話

這個世界根本沒有兩性平等

有能力自然能夠提升能見度