他們很快可以進入狀況,這是我看到的

老員工在工作上面不一定厲害,但在其他方面就不一定了
老員工的經驗很重要的

老員工阿  就存著一顆敬畏的心  
他不害你 就好了!!
其他的  就多學學吧

或許老員工會很多

我覺得可以跟他學習

看大家都把焦點放在老員工的實務、經歷上，個人認為老員工之所以能肆無忌憚的靠北，最主要的原因是他不會走，你會！！！！就光這點他可以無限靠北下去，然後你離開了，新的人進來無限輪迴。
重點就是他沒對手或對手實力不夠，沒人把他弄走.............不然如果是老板的皇親國戚，就另當別論了！

其實大家都是將心比心
"尊重"才是最好的相處之道

最討厭那種人了

當然不全都是比較勵害，但一定比較熟悉，懂得如何生存

未必!!! 有些老員工只是覺得自己老,就擺的一付什麼都知道一樣,其實骨子裡根本啥都沒有!!!

老屁股一堆 這些人有些認真 但半數都很雷 就是放著不做

當發生事情的時候會依經驗立刻判斷處理方法
還有，有些公司沒功勞也有苦勞~別忘了他也菜過

你只需要把他會的學起來，工作能力比他強就可以了
如果是好的公司會看到你的

自己去判斷意見的責任在誰身上~你領的是勞工錢不要去接責任制
提的意見比他多錢有較多?

如果你比較厲害  學3個月之後 比他強 就電到他叫不敢

老員工沒有能力她就會被公司淘汰老員工的經驗您學到沒有

有些老員工只是習慣挑剔新人，未必能力強

老員工有他自己的做事方法 新鮮人要的就是這種投機取巧又可以快速把工作做好的技能
所以遇到好的老員工就需心受教

資深的老員工真的有比較厲害嗎只是經驗豐富但是其他不好說

看公司啊 現在一堆都家族企業 去別人公司當了好幾年社畜 結果老闆兒子剛畢業直接騎在你頭上

在公司15年了
轉眼間自己好像已經變成資深老員工了
不過其他公司二十,三十年的大有人在
其實自己好像也沒真的很厲害啊
高手在人間,真的大有人在的
新進人員有些也是有很強的
人都希望受到尊重,不管是老員工還是新進人員
因為同一公司呆久了,樓主不是也會變成老員工?

不同的位置不同的腦袋...當你有天便老員工的時候...是否還記得初心?