［記者王捷／台南報導］成大醫院在防疫期間超前部署，4月也宣布為防疫發放「風險壓力慰勉金」給醫護人員實質鼓勵，不過有護理師投訴，獎金原是按月發放，改成不定期發放，沒有獎金時底薪不到40K，對此護師工會理事長陳玉鳳擔心，會造成離職潮，到時候在防疫照護會有更大的問題與破口出現，對於這項指控，成醫表示不回應，尊重護理人員的發言。

防疫期間醫護人員站在第一線，有護理師投訴，成醫在防疫時刻，更改獎金發放的方式，對護理人員是一種打擊。

不過，依據成醫在月初發布的公開訊息，在防疫期間，院長加碼發放「風險壓力慰勉金」，每個月預估支出破百萬獎金，直到疫情控制為止，發放對象是所有在檢疫或治療單位的第一線工作人員，不只醫、護，還有行政、清潔人員，已累計超過5千人次受惠。

同時成醫也建構「友善職場」，醫護人員健康又有向心力，才有力抗疫，從3月起院方也設立「成功窗口」，受理同事有關對院方、單位或工作業務上的建言，還有「幸福專線」，多面向協助同事處理工作上相關困難問題。

對於改變獎金發放的問題，護師工會理事長陳玉鳳說，她無法接受，醫護人員在防疫期間工作加重，成醫卻吃定護理人員不敢去檢舉，違反勞基法規定，自行片面降低薪資，這會造成護理人員的心理壓力愈來愈沈重，她也擔心造成下一波的離職潮，屆時防疫照護會有更大的問題和破口出現。

對於護理師投訴，成醫表示不會特別回應，但是尊重護理師的發言。