因應疫情期間，想請教大家能夠接受的休假協調模式

1. 無薪假，除了固定月休之外，再月休8天左右無薪假

2. 減薪18%，公司高階主管建議，合意簽署自願同意書

3. 自願留職停薪，公司人資單位會配合辦理各項補助申請

該來的還是要來，請問在這種情況下，大家會做怎樣的選擇呢？

目前看起來我會選1,因為放假總比減薪來得好

無薪假，當然還是沒有薪水的放假呀！！

要依薪水來決定，無薪假還是要給付基本工資23800
如果週休二日再月休八天就是一禮拜上三天班
將23800除3乘5 等於39666 月薪
也就是你的日薪變成是1983元
39666/82*100=48373元
如果選擇第二方案 那你的月薪要高於48400 元依日薪計才劃算
第三方案不選，因為公司不得強迫留職停薪，也不合理

以上只是計算遊戲啦，不過我希望大家將自己的時間盡量往有價值去看待喔
拿時間換薪水的話，當然是要越高越好

我們公司

因為疫情不敢來上班

一樣給全薪

所以沒有無薪假的問題

公司大小

或是

老闆有沒有大器

關係到你的工作走向及未來

公司財務困難就共體時艱

這不是能不能接受的問題吧
而是老闆提出的方案  有得選嗎??
疫情期間  我想老闆也不願意這樣
只是身為勞方的我們，還能做甚麼呢??

第一眼就被主題所吸引，謝謝分享，長見識也長知識了，讀者彷彿生命得到了昇華。

無薪價和減薪比，比較偏好無薪假

在家裡做不用消費的娛樂最好

應該是考慮去留的時機，如果喜愛這個工作環境，就共體時艱吧
不然就另謀出路

放無薪假,在外兼職不然等政府救你早餓死了

可以接受1，無薪假，當作好好休息放長假

勉為其難接受無薪假,好好充實自己,等待役情結束,全力衝

我會選1，因為一但減了薪公司有承諾何時加回來嗎?
休息對自己也是不錯，轉換一下心情或者自我能力提升也是不錯。

idwang 發表於 2020-5-5 19:36
我們公司

因為疫情不敢來上班

台灣大部分都是中小企業，不像跨國企業的外商公司有這麼多的現金可以燒。

不過現金燒到一個地步再大的企業也無法承受，2008年金融海嘯連台積電都放無薪假。

無薪假吧,休假可以規劃兼差

選2. 減薪18%，公司高階主管建議，合意簽署自願同意書
現時機歹歹
減薪18%還在可接受範圍
至少還有薪資可運用

只有這些條件選的話不是２就是３了

無薪假,若你能創造出的價值夠高的時候

只能3選1，我選3