跟朋友聊到公司有可能結束營業預備轉讓或合併
對於遣散費或年資如何計算
因為 勞保有新舊制 有十幾二十年的資歷的 是屬於哪種
並且公司轉讓合約也不清楚是否包括員工
法制一直再更改  
其實有建議他公司如果要大家簽一 些自己不懂的文件或切結書就不要簽以免喪失權益
有問題直接去問勞工局

如果公司有可能結束營業，或是預備轉讓或合併還在洽談中
合約內容不可能讓員工知道的，一切都要等到拍定簽約後才會知曉
甚至有可能是最後才知道(中、大企業的話同業、媒體早有消息)

不管是結束或轉讓，合約是否包括員工(含年資、薪資、職務....)
確定前變數都還很大，等公司的內部發表公告再說吧!

建議朋友可先自行向勞保局查詢、確認自己的勞保是屬新或舊制(差異很大喔~~)
以及好友所說的保障自身權益的問題
至於遣散費的部分，中、大企業人資部應該或可能都會依照勞基法走

PS：公司有工會的話也可以諮詢喔~

我沒有勞保…只有健保😅謝謝分享

不錯啦 還肯照制度走
有的公司 根本不管的阿

年資不分新舊制
該有的年資就是你自己的~

簽任何切結書之前~先求證最重要~

各家公司條件不同
依勞基法比較保險!

切結書裡面文字要閱讀清楚