各位有沒有碰到這樣的老闆
明明已經找過很多人但都做一天、兩天
不然面試後說OK 但等真的要來的時候卻說不來了
然後好不容易找到人 老闆卻因為他應徵的部門目前工作量沒這麼大
就較他到另一個部門 然後新人就說
他應徵的是這個部門的職位 不是去支援的部門 又不是機動部隊  哪邊需要支援 他就往哪邊跑 這個跟本就是折磨人好嘛
所以做一個禮拜就走了......

不得不說很多老闆或HR都有先把人弄進來再說.....
同樣的想法求職的也會多比較幾家再決定要去哪家．．．．

公司(資方)的問題：
1.應徵的時候沒提示清楚工作內容
2.所有支援工作必須條例說明
3.工作內容與薪資必須有相對價比例
4.工作契約必須要做好、說好、簽好，避免勞資糾紛
應徵者(勞方)的問題：
1.應徵的時候自己要問清楚工作內容
2.所有支援工作請公司條例說明，自己先行筆記
3.工作內容與薪資必須有相對價比例，可在各人力銀行先做功課
4.工作契約請公司必須要做好、說好、簽好，保障個人權益

因為現在有些職位實在是太難找人了，只能先騙近來嘗試看看

老闆從外招聘員工就是要解決他手上的問題，其他各式各樣的條件大都是人事附加的

就是幫老闆賺錢 提升能力的好幫手