有面試應徵過嗎
其實有些公司應徵人 有一些奇怪條件 如要什麼樣的血型 星座 面相 身材還有算命盤等等
當然公司不會明說
真不知道是到算命館 還是公司應徵人才
感覺徵人應該是經歷 臨場表現比較實際
這個人好不好進了公司一段時間才會知道
有時太過相信虛無也不太好

當我們是被選擇的一方時，能決定麼呢？
就算是面試，別人怎麼問，要問甚麼，我們無從得知
就算是我們回答的很棒，他們不喜歡，還是白忙一場的啦！！

面試,真的是看運氣. 有時候你準備的東西他一個字都不問. 故意刁難你.

面試是公司錄取人材的重要依據. 個人曾經擔任過面試人員, 就講一下, 當時的面試條件.

各公司面試的條件都有很多不同. 依公司是的需求, 有的要找勤勞乖巧, 有的要創意十足, 有的要舉一反三, 有的要有團隊意識...等等. 科技公司和傳統產業也有很大不同. 百貨業, 服務業也大不相同. 為了能將這些範圍能更加的明確化, 或數據化讓公司能更快的找到人材, 像人力銀行, 獵頭公司等的產業就產生了.

或許人的價值早就被數據化, 只是我們自身沒意識到而己. 所以有血型, 星座, 興趣, 專技等, 輔助判別的資訊. 讓公司更容易找, 他們想要的人材. 希望能夠提供參考.

人事主要進行初步篩選，但往往在這一關會很容易被刷掉

主管先看履歷再面談，面試很像在聊天，看個性是不適合很重要

如果你第一眼有面試官的緣，已經一半offer到手了.....

以前面試從來沒遇過這樣的事情

剛畢業的時候

通常就是看學校

學校有名，就只是談一談就錄取了

有經驗後換工作

就會有一些筆試口試等

曾經談過很知名的公司

一堆人考試口試花了我整整一天的時間

最後談薪水，沒有達到我預期的條件

就把面試官激諷一頓

想不到貴公司的規模

只能出得起比我原公司還要低的薪水

那我在人力銀行寫的現任公司的薪水，你們HR是沒有看嗎?

讓我多請一天假期，也是浪費彼此的時間

掉頭就走

如果有本事

就要勇敢的跟應徵公司或現任老闆喊價

不要輕易賤賣你的青春

面試被問到大都都是為什麼來我們公司，又或者因為和離開前公司，通常是不太想被問到前家公司的薪水

給面試官的第一眼很重要

在來就看履歷 聊天 看口條 態度 等等之類的

有沒有做過相關行業 如果有 錄取率就會高一點

給自己有信心，應徵條件讓業主知道你的向上心，積極很重要