人家說年輕就是有本錢，年長的也有經驗的本錢阿，
但只要過50歲，一切都別想了。

是這樣嗎????????

要看你找的是哪個職位
一般來說，管理職尤其是高階管理，年齡不是太大的問題
否則超過50歲真的很難找工作

應該是看你找甚麼樣性質的工作吧，
勞務性質的當然要年輕力壯的操比較快，
如果是較靜態的比如說設計類或業務，
你的想法可能沒辦法跟年輕人比創意，
論賣相也沒有小妹妹或小鮮肉好。

而且要實際一點，老闆還要煩惱你的勞健保跟勞退啊。

這樣看起來年紀大的真沒有優勢 當然有專業技術能力跟本不會有問題。

高階工作一般的門檻都很高
最重要的是老板的信賴與授權

相信公司在徵選人才的也是看CP值吧..., 白紙的年輕人會比較好教, 而且起薪低. 年長資深的人, 思慮大多定型, 而且較有主見. 起薪也要較高..., 公司會負擔比較大.

以CP值來看, 公司應是會優先選年輕人吧...

現在年輕人不好找工作了,高階工作一般的門檻都很高,年長資深的人, 除非你有專業知識,

現在高階工作都是靠介紹的

到50沒有自立創業或不屬於高階管理人才

可能工作就不好找了

年紀大, 要求的薪水也會比較高! 總不可能50歲還要求薪水2萬8~
相對的工作就相對難找

這真得很現實的問題 , 年輕時沒累積ㄧ些本事或資本 , 到一定年紀後就會有這問題 .... 中年危機阿~

現在是老的不退新的上不來所以年輕人都找不到工作或著是被老的薪水吃掉了

工作真的不好找啊

其實都是為了生活

日子真的不好過

不管事年輕還是老人  都不好找
但如果你50歲了  跟新人一樣啥都沒有
那你之前到底是做了什麼?

很現實的問題,其實45歲後可工作的範圍就很小了

趁年輕多存點錢，50歲找工作就要靠體力了

歐美的工作市場，履歷表是不填出生年月日的。 有聽過性別歧視，但有聽過年齡歧視嗎？工作可以限定內容，但不能限定性別或年齡。

年紀大也有優勢的-穩定性夠，不會來上班沒多久就畢業了!