職場無情，別想專情！隨時保持身價，才會有人苦苦追求。
★自己到底值多少？
時時從市場角度自我審視，便能掌握強項、補足弱勢，把「自己」這個商品高價賣出！
★老闆不是人!?
話要能講進心裡並不容易，站穩自身立場、理解主管需求，才有與其相處、對話的本錢。
★根本「對人不對事」！
只有用得上的朋友才叫人脈，畫出自身「底線」，讓好團隊給你一對翅膀！
★離職，拿什麼飛去下一站？
真正的穩定來自強大的能力，發掘自身特質並持續努力，在舒適/能力圈裡塑造價值。

突破思維發想：
1.讓自己有價值，才能做「人脈」的等價交換。
2.「推卸責任」是最簡單的思維模式，不要以為只要安於平凡，就能與世無爭。
3.若無引人注目的外表，再有魅力的內涵也無法嶄露。
4.年齡不是重點，關鍵是自身的能力與狀態是否維持在價值保鮮階段。
5.無法選擇出身，但能選擇怎麼過一生。
6.愈厲害的人，愈喜歡善良。
7.學習的態度，決定專業的程度；待人的態度，決定職場的高度。
8.偶爾委屈求財可以，但不要長久委曲求全。
9.沒得到的永遠最好，得到後卻都還好。
10.有多需要對方，就有多大容忍度。
11.指責與抱怨只會突顯幼稚與無能，選擇善良，但不應討好。
12.生命像疾行的火車，有人陪著抵達終點，但大多數人在中途就下車。
13.人生多數是累積，不是奇蹟。
14.重點往往不在於遵守法令，而是能否承擔責任。
15.所有的關係，本質上都是等價交換。

1.讓自己有價值，才能做「人脈」的等價交換。
7.學習的態度，決定專業的程度；待人的態度，決定職場的高度。
15.所有的關係，本質上都是等價交換。

在職場二十幾年，看到這3條最有感。

人脈在職場最重要，即使在學界也一樣，研究做再好沒有人脈也不可能拿到大計畫，之後的結果研究就不可能做得好。

在學界大家都有一定的專業才有可能謀得一份教職，但是之後對待學生、職員和同事的態度，決定了之後在職場的發展。我看了太多從美國名校畢業，但是心高氣傲，最後被孤立的老師。

最後，所有的關係的確都是等價交換。在職場不要想別人會主動幫你，學術合作也要付出相當的代價才有可能在論文掛名，不勞而獲在職場上是不可能的事。

職場開放性關係確實對員工們很重要, 感謝S大分享