據新聞報導勞動部調查發現，目前有工作的青年勞工，三成一打算換工作，主因是現職工作待遇太低、及工作無發展前景。

調查指出，想換工作的青年勞工，有15.4%是因為待遇太低，其次「工作無發展前景」占15.2%。「工作太累、壓力大」占8.4%再次之。

因「興趣不合」而想換工作，占6.9%；「個人技能無法發揮」占5.9%。因「工作環境不佳」而想換工作，占5.2%。「想自行創業」占4.6%；「與同事或主管相處困難」占4%。

勞動部官員指出，歷年來，青年勞工初次就業主要考量「薪資及福利」及「工作穩定性」，再其次是「通勤方便」。調查顯示，有五成八青年勞工終究是離開了第一份工作，主因是「想更換工作地點」占21.5%，其次才是「待遇及福利差」占19.1%、「工作無發展前景」占17.6%。

官員觀察，對初次尋職的青年勞工，特別重視工作穩定性、工作地點、通勤等問題，但隨著工作年資增加，對待遇及發展前景就相對重視。

針對初次尋職，調查顯示，43.6%青年勞工初次尋職曾遭遇困難，而且，隨著年齡層提高而增加，15至19歲初次尋職遭遇困難比率為31.5%，20至24歲者40.6%，25至29歲占46%。第一份工作就業年齡平均為21.3歲，長期來看，就業年齡有些微延後，平均尋職期間為2.1個月，則大致持平。

現在年輕人想要換工作  應該最主要其實就是錢太少 如果要加班來賺錢就太辛苦了 所以可看出待遇真的是年輕人優先考慮的

一直覺得待遇太低的老王路過

先求能養活自己,換工作時最好無縫接軌,不然領失業救濟也是有期限的

最近友人經營的公司改組..小老闆升上大老闆..
要招入蠻多的新人..結果人很難找.
原因最多的是..獅子大開口.仗著名校經歷不足.只希望單純做某樣工作.其他不想涉足
說真的從年初到今日..還是有局部人員補不足...先說了他們公司待遇中上..
沒有批評公司或是找工作的人問題.
想說專業充足.換工作或是進入.才能駕輕就熟工作愉快

和溪 發表於 2020-9-28 09:51
最近友人經營的公司改組..小老闆升上大老闆..
要招入蠻多的新人..結果人很難找.
原因最多的是..獅子大開口. ...

那是國家的環境不同

我們這邊也只有專作某一些領域，其他不想涉足

這些人多的是

這些人也都是比台灣更好的世界百大名校出身

專精某一項

薪水跟台灣比，也是高得嚇人

專精某一項就是美國可以掌握關鍵技術，稱霸世界的原因之一

甚麼都作，甚麼都要會，那是台灣的思維

台灣老闆總是喜歡把底下的人當作全能來看待

但是這樣也不錯啦

出國的時候

我都是普遍都會

但是都不專精

這樣決策思維會比較面面俱到

這樣的人就比較適合當管理階層

工作時間不長就想換工作,並不是一件好事,因為下一個工作主管會想為什麼,你是不是在騎驢找馬, 而不想招聘你

環境大不同了.....

現在大學碩士已經不吃香

在老闆眼裡 只要低薪、做好自己份內事情即可!!

其他能力都不看的!!

尤其家族企業...看重血脈不看能力

(同事就是高中畢業沒能力還沒團隊精神，但他是老闆遠親)

起薪就屌打一堆年輕人了

謝謝分享

說真的，有些人是廢渣就是廢渣！
不懂得自己幾斤幾兩重？從不認真去思考怎麼把這份工作做好，
一句沒興趣，就把責任推得一乾二凈！
好好的一份工作，沒了！人脈也沒了！
然後呢！

身為一名年輕人的我路過   
來說幾句 待遇不好當然離開  廢話 都快養活不了自己了 當然換工作

加班可以但必須給加班費 若是本身能力不好就加強訓練 我可不是爛草莓...

要把工作做好也要看相性合不合 不合 做在久都一樣有個疙瘩在

以前是薪水不高才會跳來跳去。
現在是看心情跳來跳去