大家應徵工作面試時常常被問為什麼要來應徵這個工作 什麼原因離開上一份工作 不知道大家怎麼回答問題呢 不會說幹的不爽 來應徵是待遇好吧 還是講場面話 我希望能透過個人的能力，為公司加分，也為自己贏得達標的報酬。

基本上問這個問題的人資或主管真該好好想想!
你問這種問題有意義嗎?
是要揭人之短 ? 還是等人來逢迎拍馬 ?

我以前都是老實講

就是幹的不爽

薪水低

我是認為沒有甚麼好忌諱的

而且通常到了一定年紀及能力

根本就沒有機會碰到HR

都是靠口耳介紹

直接跟老闆談一談就敲定了

不爽就直接說就好

就不需要隱晦了

這個問題也會淘汰掉一些人  一些滿滿負能量的人   不要覺得人家智商低  有其必要

直接講就好了，錢不夠又不升薪水

如果不是甚麼負面的原因而離開，我覺得就照實講。如果是因為犯錯等負面因素，就要需要有好好地、委婉地說詞，如果是因為正面的原因，那可以講得更冠冕堂皇一點。

遇過有人回答：「個人因素離職的，我不想要多講」！結果......就掰掰啦！

這個問題應該是必問的吧,一要看個人的職場EQ,也要看看上個工作的離職問題會不會再次發生,畢竟找人是希望能夠做的久

為什麼要來應徵這個工作
→與前一份工作同領域,比較容易上手
什麼原因離開上一份工作
→公司制度差,待遇不公

我是直接說，你公司的待遇比前一家好

我會說我要找個更有挑戰性的工作!

公司跟員工心態不一樣，員工還是多加強自己的技能跟經歷比較好

離開，總是有很多的無奈，可以輕描淡寫
新任，總是有很多的抱負，可以勇往直前

就說前一份工作離職的原因就是人生規劃的問題bla bla bla

哈   不是這樣
這是在觀察 妳的談吐應對是否成熟
能力當然很重要  如果找一個跟大家都不好相處的人進來  
那同事間 會好過嗎?