據新聞報導原本預定於今年5月1日正式施行的《中高齡者及高齡者就業促進法》，勞動部今（20）日宣布，行政院已指定，專法包含相關施行細則及子法等配套法案，將於12月4日正式施行。
勞動部指出，為落實推動《中高齡者及高齡者就業促進法》，勞動部已訂定施行細則、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法、地方政府成立銀髮人才服務據點補助辦法、促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法等配套法規，亦將於12月4日同步施行。

年齡較高者其實在職場上有一定豐富的經驗以及智慧與歷練，所以如果企業有一定的就業環境提供，然後企業能珍惜並善加運用高齡者寶貴經驗 對於企業也是一種加分。

中高齡專業人力都具有相當濃厚繼續工作的意願；但是企業往往偏好於採用業務或勞務外包的方式，又或者是尋求外籍專業人士的協助，中高齡專業人才通常不會是優先的考量~

高能與高齡其實不是一個等號
我會建議以職能取代職齡
只要是工作能力與態度對了！
其實年齡並不是那麼的重要呀！

政府需要有激勵措施來鼓勵企業聘用中高齡, 企業也必須往高附加價值產業或高品質產品,  且訂定專業成長階梯. 也許這樣可以相輔相成.
另外除了企業, 個人覺得專業技師等,更應該有更多專業等級的概念

基本上現在履歷看到40以上，直接無視連來談的機會都很渺茫了！便宜新鮮肝誰不愛呀

基本上現在公司喜歡年輕人的元因是好教，說一做一，中高齡會參雜自己的想法做事

對企業有幫助 當然是好啊
不過阿  企業也不喜歡請一尊回來供著
叫不動~體力不行~老固執~
當然也不是每個人都這樣