據新聞報導員工想休特休 老闆卻說不行？
司法院舉例，勞資雙方若遇這些狀況：「年末好忙，本來想把特休假清一清，但看老闆跟同事忙成這樣，都不敢遞出假單。」、「員工請特休假，老闆可以Say NO嗎？如果公司真得忙到不可開交，員工卻要一次休完 2 個禮拜的特休假時，老闆該如何處理呢？」可參考以下說明

大家都知道特休假的天數該如何計算，因此司法院不多贅述，先從休假的決定權開始說起，特休假的的決定權應依據勞基法第38條第2項：「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

司法院說明，自從105年勞基法修法後，特休假日期的排定權，就已交給員工決定，也就是說，雇主不可以任意決定或要求員工哪天才可以排假，同時也要知曉：「特休假與一般請假的性質不同，不需要經過雇主的同意就能請假。」但是，若公司真得有忙不過來、或是必須要這位員工出勤的特殊狀況的話，雇主可以與員工協商調整請假的日期。司法院特別強調：「但如果協商不成，還是不可以強制勞工不休假。」

不過，如果在員工請了特休之後，公司突然遭遇到了天災、事變或突發事件，根據勞基法第40條規定，根據該規定，雇主可以要求員工停止假期。但事後，必須要在24小時內報請當地主管機關核備，也要給予員工加倍的薪資與事後的補假。

特別值得注意的是勞資雙方經協議之後，今年度沒有休完的特休假，可以延後一年繼續休，但雇主不可直接幫員工決定要延期還是發工資。不論如何，若延期一年後，員工還是沒有休完特休假，雇主還是要給付工資。

其實法律規定都非常明確 但假期跟公司業務繁忙撞期 員工如何選擇 大家心知肚明 除非你不想幹了

台灣的員工基本上怕失業丟了這一口飯，在特休假期跟公司業務繁忙撞期時，往往犧牲自己的假期，只能說是非常可悲。
但自己一位朋友在麥當勞上班，麥當勞的月薪人員，從不管公司是否忙碌，只要是自己排特休的時間，一定是休假去。

有些需要輪班制的工作,如果人力很吃緊的話基本上都沒辦法休到特休

台灣賺錢最快的那個時期，有好好規劃的現在都享清福了，那些有問題的大多都跟賭博脫離不了關係，導致現在繼續工作

休特休最好提早一個月說，尤其是輪班的工作

除非像是淡季放無薪價，用特休來補就暫時還有錢

病假原本是半薪，用特休來補也有錢

台灣勞工悲哀到特休都拿去耍費或看醫生了

請特休假這是事先請的假，溝通協調後才能安心休假，人力由職務代理人負責，這是法律規定的

我們公司特休日數有照政府規定
但又加了一些其他的規定
例如不能一次請超過3天、同部門不能同時有多少人請特休...等等
有時就是要跟同事喬好...

現在有些公司會跟員工協調放特休假的原則

特休假 當然可以休阿  
但是你要是想在特忙的時候  
特別想休假  不管準不準
我想在老闆的心中 你的印象肯定不好的

特別休假業是一種權利與義務之間的平衡，建議還是以溝通協調的方式處理。

好好說，先說，甚麼都好說~~
都長大幾歲人了~~{:8_741:}

勞基法施行細則第二十四條第二款明文規定「特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之」

但沒休完可以請錢

自己的權利要爭取