有一些公司都有訂定訂定績效的底限，如果達不到的人就以年底考核可能無法勝任此工作為理由 要求員工離職 但是員工只是達不到資方設定的業績標準而已 而且業績表現會受到景氣好壞 還有公司一些政策改變等因素所影響 而業績會起伏不定 有可能是公司訂定的表準太高 所於不能完全說績效達步道就要離職 公司應該有配套措施或補救方法 但有一些以業務為重的公司可能就是請你離職 如果真的不能勝任工作，公司解僱員工時也必須給付預告工資及資遣費，不能藉強迫員工自行離職以規避資遣費。

如果達不到的人就以年底考核可能無法勝任此工作為理由，要求員工離職。如果是這理由，可以到勞工局檢舉該公司，不然公司就該付資遣費及當月的薪資。

公司有時會以各部門自己訂定KPI來逹到積效
但訂得太低，上面不會同意的
所以有時KPI真的很難逹到
就算不要求你離職，但一直低迷的工作，讓人很容易就自己離開了...

其實說真的若公司覺得知錢的人可以做到你做不到是你的問題，畢竟公司希望賺錢阿

還好自身工作並不會考量到業務績效,是會考慮工作績效~但還是比業績壓力來得好很多

很多行業都會有KPI
所以業務工作本來就是一種挑戰呀！