據新聞報導高齡再就業簽定期契約 這些保障你一定要知道！
中高齡者及高齡者就業促進法施行細則指出，雇主可以「定期契約」聘用65歲以上勞工，雇主跟勞工可以在雙方合意下，約定工作時間、薪資，彈性將更大。

雇主先強制65歲高齡、已經屬於高薪的勞工退休，再用薪水較低的定期契約聘用，現行勞基法規定，65歲勞工得「是合法的」；過去年滿65歲要找工作、或繼續工作有一定難度，「甚至雇主可以隨時強迫你退休」，此法可以讓想工作的勞工在定期契約保障下繼續工作。

值得注意的是，65歲已經可以開始請領老年年金或勞工退休金，若再就業，雖然不能再加保勞保、就保，也沒有失業給付，但雇主要為勞工加保職災保險，並依法提撥6%勞工退休金，勞工可以每年請領1次。不領也可以，就繼續放著，原則上每年就是動用這帳戶的錢一次而已。

此外，由於高齡者的定期契約不受勞基法定期契約中的「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件限制，所以時間可以很短、也可以很長，重點是，若這個契約超過三年，在屆滿三年後，勞工可以主動終止契約，只要在30天前告訴雇主。

勞動部強調，儘管是定期契約，但都要符合勞基法規定，包括工作半年有3天特休、滿1年有7天，合約跟合約之間只要未滿3個月，年資都要合併計算。若雇主在合約屆滿前歇業，依法將依照年資比例計算資遣費，但若是合約屆滿，則無資遣費。

現在高齡者想要找工作實在有一點困難，畢竟體力、專注力都在下滑，大部分聽聞都是保全工作比較多，希望這個就業促進法施行細則對於高齡就業者有保障。

勞退機制大家一定知道，畢竟是切身的福利呀！

但對新公司來說，不知是否有何保障